Heerka kulka goobta shaqada. xeerarka nadaafada iyo caadooyinka

Sida laga soo xigtay Code shaqada, loo-shaqeeyahaagu waa in ay bixisaa keceen uu ammaan ma aha oo kaliya, laakiin sidoo kale xaaladaha ka yar taas oo waafaqsan xeerarka badbaadada. Gaar ahaan, heerkulka ee heerka goobta shaqada, heleen ee heer qaran. Xeerka Shaqaalaha articles 209 iyo 212 waxaa u taliya dowlada shuruudaha dhacdooyinka abuuray dhiganta xaaladaha nadaafadda iyo reerkii iyo nadaafadda.

Waxa sharcigu leeyahay?

Gaar ahaan heerarka caafimaadka khuseeya ee qoyaanka iyo heerkulka of-soo-saarka iyo meel ay xafiis. All tirooyinka loo baahan yahay waxaa ku jira SanPiN 2.2.4.548962. Kani waa dokumentiga ugu wayn, sida laga soo xigtay oo shuruudaha shaqada ee caadiga ah, gaar ahaan, waa in la siiyaa - qoyan xaaladaha, heerkulka heerarka ee qolka iyo arrimo kale oo muhiim ah.

Darajada kordhay hawada daarmayaay'e la oran karo waa mid ka mid ah qodobada ugu adag in lagu dhibo aawadeed waxqabadka. heerarka caafi xusay go'aamisay in heerkulka qolka a xagaaga waa in aanay noqon ka sarreeya 25 ° C. qoyaan qaraabo xaq uma laha in ay hoos u hoos ku 40%. lagama maarmaanka u ah qiyamka sida ee raaxada kaamerada Waa inta lagu jiro maalinta ka shaqeeya ama shaqada waxaa la siin karaa.

Compliance leh xaaladahan noqonin mid horseeda in leexashooyinkaasi ee fayo-qabka shaqaalaha iyo abuurtaa xaaladaha lagama maarmaanka u ah shaqo caadi ah. Hubinta microclimate si mug leh ee dhismaha warshadaha daruuri u baahan shaqeeyaha si ay u dukaameystaan ama kuleylka qalab xafiis iyo nidaamyada hawo iyo qaboojinta.

Sharcigu uma dhibin!

Maqnaanshaha ama failure of mid ka mid ah nidaamyadan keenaysaa in an heerkulka xad-dhaaf aan la aqbali karin oo khatar caafimaad ee shaqaalaha. Taasi laftigeeda ayaa xadgudub ku tahay sharciga.

Isla mar ahaantaana shaqaalaha kala qaybsan yihiin qaybaha. Tusaale ahaan, shaqaalaha heerarka caafimaadka xafiisyada tilmaamay A. Marka heerkulka ka badan goobta shaqada ee kor ku xusan tiro gaar ah waxay xaq u leedahay in la yareeyo wakhtiga ka shaqeeya in shuruudaha kuwaas oo hoos lagu tilmaami doonaa.

Tilmaamayaasha cimilada loo baahan yahay soo bandhigay qaybta toddoba SanPiN. Heerkulka ee goobta shaqada, sax ma aha, waxay sababi karaan hoos u ah maalinta shaqada ee sharciga ah. Loo shaqeeyeha waxaa loo baahan yahay waqti isku mid ah guddiga ururka, xilsaaray iyada qolka lagu qiyaaso.

Oo markaas waa maxay?

Natiijada sahamintan maamuuska. In waxa ay yihiin xogta iyo la caadi ah marka la barbar dhigo. Yaraynta maalintii shaqeeya qaadataa meel ku saleysan amarka iyadoo la raacayo shuruudaha la siiyaa SanPiN. Qoraalka waxa sidaas waa ku jira inay marjic u tahay maamuuska xogta cabirka heerkulka ee.

Taas waxa loo sameeyaa si loo ilaaliyo shaqaalaha ka dhanka ah dhaawac shakhsi suurto gal ah ay sabab u qaboojinta ama kulayl. Waa in la dhasha maskaxda ku haysaa in ka hal dhibic ka sharciga ah ee view, waa in aan la kala saaro fikradda ah waqtiga ee goobta shaqada iyo muddada wareeg ah ama maalin ee shaqada.

Sida ku xusan akhriyo sida SanPin, heerkulka goobta shaqada waa in uu ahaado mid ka mid ah oo dadka hortiisii ee wax soo saarka ah siiyey sida ay tahay looga baahan yahay nadaafad. Si kastaba ha ahaatee, waxay ku salaysan yihiin article 212 ee RF LC ah.

Maxaa la samayn karaa

Sida hababka xallinta dhibaatadan waa in ay tixgeliyaan nasashada dheeraadka ah, bixitaanka hore ee shaqaalaha guryahooda, oo ay kala iibsiga inay goobaha shaqada kale, qalabka, tas-hiilaadka madadaalada gaar ah.

Haddii ay dhacdo in diidmada u shaqayso si ay u gutaan waajibaadkooda, waxaa la isku qaadi karaa laba dembiyada. Waa, marka hore, xadgudub ku ah xeerarka nadaafadda (heerarka heerkulka ee wax soo saarka aadan buuxin tilmaamayaasha sharciyeed). Second, si toos ah tiray shuruucda shaqaalaha, sida shaqo ee dadka ku socday ma ku haboon yihiin jawiga this.

At oo aan waxtar lahayn shaqeeyaha in xaaladda this iyo diidmada in ay bixiyaan shaqaalaha ka shaqeeya shaqo kale inta uu ku jiro xaalad aad u qalafsan waa loo siman yahay in muddo ilaa maantadan la shaqeeyo maalin walba ah (wareeg). Waxaa suurto gal ah in ay ka hadlaan saacadaha dheeraadka ah ee shaqaalaha loo-shaqeeyaha oo dhan cawaaqib sharciga iyo dhaqaalaha midiidinka.

Sidee in ay is ogow Naftooda

Waa maxay shaqaalaha caadiga ah si caadi kartaa xaaladda gudbikaraa oo ka mid ah xuquuqda ay u leeyihiin a xaalado shaqo oo ammaan ah oo raaxo leh? In kiiska halkaas oo heerarka heerkulka goobta shaqada la kulmay, waxay waxaa lagu dhiirigelinayaa inay soo gudbiso cabasho waqti isku mid ah meydadkii Rospotrebnadzor iyo kormeerka shaqaalaha. Xeerka Maamuleed waxay bixisaa in kiisaska noocaas ah ee la xiriirta hay'adaha sharci ganaaxa, size of taas oo ah si la mid ah sida in kharashka, u baahan qalabka goobaha shaqada taageere iyo qaboojiyaha.

Sida aad ogtahay, dadkeenna u bartayba in lagu shaqeeyo xaalado kasta. Mararka qaarkood waxaa saameeyaa ilaa xadka ay sharciyada lagu xadgudbay kartaa xaaladaha heerkulka goobta shaqada. Dadku in ay ka shaqeeyaan, afgembi ilko qabow ama macno ahaan ku mergado kulaylka loo dulqaadan karin ka. Tani waxay khusaysaa shaqaalaha hore maskaxda, sameynta maalintii oo dhan in xafiiska "ilbaxnimada". nidaamka shaqada ee xaaladaha ku haboonayn sida noqday sidaas oo caan ah in dadka mar dambe ma ka fekero xadgudub xuquuqda ay sharciga ah.

heerarka Heerkulka ee goobta shaqada

Dabcan, shaqooyinka iyo hawlaha aad bay u kala duwanaan karaan. shaqaale Bank deggan ka mid ah goob, preload ama wiish wadaha - oo gebi ahaanba in dadka kale. On score this horumariyo heerarka xirfad kasta oo gaar ah.

nooc kasta oo shuqullada la xiriira mid ka mid ah qaybaha kuwaas oo loo higgaadiyo soo baxay shuruudaha microclimate lagama maarmaanka ah iyo kala duwan ee heerkulka la ogolyahay. Nasiib darro, ka fiirsada oo dhan oo iyaga ka mid ka mid ah article waa wax aan macquul aheyn. Sidaa darteed, waxaan diiradda on shuruudaha shaqaalaha xafiiska.

Maxay tahay in aan ogaado?

Waxaa laga yaabaa in qof macluumaadkan dhawaaqi doonaa markii ugu horeysay. Ma ogtahay in haddii lagugu khasbo inaad in ay ka shaqeeyaan at heerkul ah oo aan la kulmo heerarka aasaasay, waxaad xaq u leedahay buuxa si loo yareeyo saacadaha shaqada?

Malaha, dad badan oo akhriska, kuwaas oo ah khadadka, si hubsiimo leh oo kaliya. Qof kasta ee dalkaan waa ogyahay waxa ay tahay - si ay u gaaraan isku xukunka sharciga iyo cadaaladda, oo ay ku jiraan goobta shaqada. Si kastaba ha ahaatee, hantida u ahaa reer macluumaadkan u ogolaan doonaa "lulid xaq u", halkaas oo loo baahan yahay, fursado doonaya inay fasax ka qaataan dib guriga hore, ama xitaa su'aasha u shaqeeyaha ku saabsan saacadaha dheeraadka ah, haddii aynu u qasbi in ay u hoggaansamaan xeerarka heerkulka goobta shaqada ee xafiiska uma shaqeeyo.

In urur kasta waxaa had iyo jeer waxay noqon doontaa firfircoon "laf-" shaqaalaha kuwaas oo u doondooni doonaa caddaaladda iyada oo qoraal ah cabashooyinka iyo cayn kasta oo cadaadis on hoggaanka. Waxaan rajaynaynaa in macluumaadkan kaa caawin doona iyaga xaalkan.

Hubaysan heerkulbeeg

Sidaas daraaddeed, cabbiro heerkulka at uu goobta shaqada. Waxaa waa in aanay noqon in ka badan 23-25 ° C. Waxaan ka hadleynaa xagaaga. Haddii ay xilliga qaboobaha, tirada kuwanu waa 22 ilaa 24 °. Sayidka heerkulbeegga waa in ay ula talaabsan lahayd qoyaanka hawada, qiimaha la ogolaan karo kuwaas oo - 40 ilaa 60%.

Dabcan, heerkulka weecin karaa la doonayo qiimaha gaar ah la ogolaan karo, taas oo ah 1 ama 2 digrii, laakiin aan ka. Inta isbedel heerkulka maalintii shaqeeya waa in aanay noqon in ka badan 4 darajo.

Haddii xaaladahan waa ay la kulmeen, waxaa looga baahan yahay in aad ka shaqayso xafiis ka buuxa 8 saacadood. Haddii heerkulka waayo, maalintii gaadhay 29 ° C (ie, dhaafto ugu badnaan ogola by 4 ° C), waa sharci in la aad looga baahan yahay in ay oggolaadaan in aad shaqada inuu ka tago hore ee saxda ah saacad.

At kulaylka 30-degree, waxaad xaq u leedahay in mar dambe ma ay shaqeeyaan ka badan 6 saacadood. Haddii heerkulbeegga dhaafa 32.5 ° C, aragti ahaan, waxaad xaq u leedahay in mar dambe ma ay shaqeeyaan ka badan saacad.

Haddii meel ka baxsan dhaxanta

Xaaladda A la mid ah - oo leh shaqada on maalmood qaboobaha. Haddii heerkulbeegga kaliya 19 degrees Celsius, duration ee maalinta shaqada -7 saacadood at 18 digrii - 6. Ugu in cabbirka heerkulka saxda ah waxa laga soo qaatay at height ah oo ku saabsan hal mitir ka dhulka.

Su'aal - haddii keeni doonaa faa'iidooyinka ku ool ah cabbirka adag sida, oo ay weheliso shuruudaha loo shaqeeyaha saaraan sida loogu dhaqmayo adag ee xeerarka iyo qawaaniinta? Xaqiiqada ah in tan dambe ayaa waxaa laga yaabaa inay faa'iido mar in la geliyo rakibo hagaajiye hawada ama kululeeyaha halkii lacagta caadiga ah ee rigoore xadgudub la kaaftoomi la xidhiidha.

Sidaa darteed, haddii aad u qiimeeyaan caafimaadkaaga, ha ka baqin ee maamulka. Your goolka - si loo hubiyo in heerka kulka goobta shaqada ee la ixtiraamo. Haddii aad leedahay macluumaadka ku jira loogu talogalay in lagu ilaaliyo waraaqo sharci ah shaqaalaha caadiga ah ee, oo ay muujiyaan ku dheganaanta sax ah, waa macquul in la gaaro caddaalad.