Habraaca sharci-dejinta. Baarista shil shaqada

In habka wax soo saarka ee mid ka mid ah shaqaalaha shirkada ee saamayn ku yeelan karaan, taas oo inta badan keenta in a cawaaqib aad u murugo badan. Dad badan ayaa la ogaado in ay dhacdo noocaas ah waa agaasimaha masuul ka ah ururka. Laakiin dadka yar ogaato oo ku saabsan waxa ay tixgelin nidaamka arrimahan oo kale ah. Xaaladdan, iyadoo ay sabab u taasoo qofka shaqaalaha ah ayaa helay dhaawac jidhka la hoos gelin doonaa in dacwad khasabka ah. Waa in foomka loogu talagalay oo ay leeyihiin nidaam adag. Baarista shilalka shaqada iyo xeerarka - theme of this article.

cusboonaanta

Hanaanka baaraya shil shaqada waxaa lagu soo koobay hoos. Laakiin marka hore waa in aynu nidhaahno in this topic waa mid aad u khuseeya ee bulshada maanta ee shaqada. dhaawac Industrial maanta ee ururada Ruush - heer aad u sarreeya. Dhibaatadan ka jirta qaybaha dhaqaalaha ayaa saamayn xun ku leeyihiin deegaanka iyo shaqada. Waxaa laga yaabaa in sidoo kale waa xaqiiqda ah in shirkadaha badan maanta, ma anshax iyo si ku habboon.

Baarista shil shaqada - dhibaato, taas oo uga sooco, allifaadda qorayaasha badan oo Ruush ay. Khabiiro ku takhasusay sharciga shaqada inta badan tixraac arrimaha la xiriira arrimaha laga wada hadlay in this article si loogu dadaalo in la xoojiyo ammaanka shaqada iyo loo horumariyo nidaamka ka hortagga iyo tirtiridda cawaaqib shilalka. Iyada oo falanqaynta, dhaawac shaqo arrimaha soo socda ayaa loo aqoonsaday entailing xaaladaha degdegga ah:

• wiiqday fiiro loo shaqeeyaha ayaa u hagaajinta iyo casriyeynta ee nidaamka wax soo saarka;
• xad gudub ku ah marka la eego qalabka dayactirka;
• ceebaha ee dhaqanka u ah hababka farsamada;
• yaraanshaha in saldhigyadii iyo sharci.

Gool iyo Ujeeddooyinka

Qaabka loo baadhitaanka shilalka shaqada - waa dhacdo in uu leeyahay ujeeddooyinka soo socda:

• loo ogaado sababta keentay shilka;
• aqoonsado tallaabooyin si wax looga qabto arrimaha ay tahay keentay in ay dhacdo ka dhacday;
• dhigay maleegay xadgudubka;
• keeno maleegay cadaaladda;
• si ay u soo saari gunnooyinka in ay saameysey ah.

muddada aad "shil" iyo siyaabo si loo yareeyo raadka ay joogaan in TC ah. qaynuunkii ay dhacdo in su'aasha sida dhacdo taas oo shaqaalaha caynsan ayaa ku dhaawacmay, waajibaadkooda gudanayaan.

Wax macno ah ma halkaas oo dhacay: gayiga loo shaqeeyaha, halka socda shirkada baabuurta ama darbiyada urur kasta oo kale. Dhibanaha la dhaawacay karo oo in ballanqaad kale, fulinta amarada ka mid ah uu ka xoogbadan. Si kastaba ha ahaatee, si cad u aasaasay nidaamka waa in ay leeyihiin hababka baaritaan shilalka shaqada. Si kooban waxaan dhihi karaa in natiijada shil waxay noqon kartaa sarkaalka naafada ku meel gaar ah ama joogto ah iyo xitaa uu dhintay. Sidaas in xaaladda noocan oo kale ah, sharciga wuxuu siiyaa tallaabooyin in loo-shaqeeyahaagu waa in ay daruuri tahay qaato.

Yaa laga yaabaa inay saamayso in shirkadu?

In habka wax soo saarka ayaa laga yaabaa in ku lug shaqaalaha ma aha oo kaliya kan loo shaqeeyaha ayaa soo gabagabeeyay heshiiska shaqada. On goobta sidoo kale wakiillo ka socda qaybaha soo socda:

• dadka oo tababar;
• ardayda marayay dhaqanka;
• dadka soo diray in shirkadda ujeeddo ah daaweynta waxqabadka,
• dembiilayaal ku lug leh shaqada.

Waa maxay khasaaraha ka?

Qeexida dhacdo in hoos category ka mid ah shilalka, sidoo kale leeyahay si gaar ah. Baaritaanka shil warshadaha bilaabmaa abuuritaanka xaqiiqda shilka. Dhaawacyada waxaa sababi kara:

• Burburka soo gaaray qof kale;
• lama filaan ah kaamerada kala duwan;
• gubasho,
• qadhqadhyo culus ama iftiin;
• hafashada,
• shoog koronto;
• gaadhista shucaaca ama hillaac,
• qarax;
• shil,
• burburinta dhismaha.

Features of baaritaan

Maadaama uu tallaabooyin dhaqan-dhaqaale, nadaafada iyo ka-hortag ka mid ah ammaanka iyo caafimaadka, halis u ah luminta awooda in ay ka shaqeeyaan shaqaalaha ganacsiga waxaa uu hoos ugu yaraan. Dabcan, marka ay timaado ururka of habka shaqada, kaas oo sharciyada oo dhan waxaa lagu arkay.

Laakiin xitaa iyada oo si fiican loo qorsheeyay in la baabi'iyo xaaladaha degdegga ah wax aan macquul aheyn in ay ka shaqeeyaan. Si aad u baabi'iyo cawaaqibka dhacdooyinka sida lagu wadaa dhiganta amarka. Baarista shil shaqada eryanayn danaha sharciga ah ee dhibbanaha. From saamaynta arrimo xun waxay ka difaacdaa go'an ee xeerarka gaarka ah ee caymiska. xeerarka Kuwani waxay billaabeen in ay dhacdo naafada.

Qaabka loo baadhitaanka shilalka shaqada ku lug leedahay guddiga falal in la kulmo sharciga shaqada. Shuruudaha asaasiga ah ee ku xusan Art. 227-231 of RF LC ah. Xeerarka of baaritaanka awooda inay shaqeeyaan, xiriirka ka dhexeeya cudurka iyo saamaynta arrimo wax soo saarka ku jira waxana.

waajibaadka loo shaqeeyaha

Inta lagu guda jiro habka wax soo saarka ee loo-shaqeeyahaaga geedka waa in loo xaqiijiyo badbaadada shaqaalaha howlgalka qalabka, dhismayaasha iyo dhismaha. Waa in la hubiyaa ammaanka oo ka mid ah geedi socodka iyo qalab, iyo alaabta ceeriin loo isticmaalo ururka. Dukumiintiyada sharciyeed iyo sharci-dejinta qoray xeerarka codsiga lacagta, kuwaas oo awood u ilaalin guud iyo shaqsi ka mid ah shaqaalaha. Sidoo kale, waxay ka kooban yihiin shuruudaha in ay u hoggaansamaan ammaanka goobta shaqada ee goobaha shaqada oo dhan, iyada oo aan laga reebo. Loo shaqeeyeha waa in ay raacaan shaqo iyo nasasho ka mid ah shaqaalaha. Xadgudubyada waxay keeni kartaa inay ka sii darto af badan ee caafimaadka shaqaalaha, in baadhitaanka ku xiga, waxaan shaki ku jirin, waa la qaadi doonaa tixgeliyaan. Waxaa mas'uul ka ah loo shaqeeyaha ayaa waxaa sidoo kale ka mid ahaa:

• gadashada iyo bixinta dharka gaarka ah, kabaha iyo qalabka ilaalada shakhsiga ah (Dhaqida iyo wakiilka neutralizing shaqaalaha ku lug leh shaqada leh xaalado shaqo oo halis ah oo waxyeello);
• hab ammaan ah shaqada tababarka iyo gargaarka degdegga ah haddii shil dhaco,
• ka hortagga habka wax soo saarka ee qofka, ma tababarka ee la soo dhaafay pre-geeyo on ilaalinta shaqada;
• isticmaalka joogto ah ee shaqaalaha, bixinta ilaalin guud iyo shaqsi;
• ururka ee baaris caafimaad oo aan caadi ahayn, haddii loo baahdo;
• ka saarida qof shaqaale ah oo ka soo habka wax soo saarka ay dhacdo in uusan maray baaritaanka khasab ah in mid ka mid ah hay'adaha caafimaadka;
• bixinta meydadka fulinta iyo shaqaalaha ganacsiga gacanta ururka oo dhan waraaqaha ay u baahan yihiin in ay ka shaqeeyaan iyo in baaritaanka;
• in ay qaadaan tallaabooyin ku habboon si looga hortago shilalka iyo xaaladaha degdegga ah ee kale;
• baaraan dhammaan shilalka iyo dhacdooyinka faafin cudurada shaqada kala duwan si la qoray by TC ah;
• siinta daryeel caafimaad iyo ka-hortag iyo ammaanka bulshada ee shaqaalaha.

In ay u hoggaansamaan xeerarka oo dhan waa loo shaqeeyaha masuul ka. In the case of dhacdo lama filaan ah, inta lagu guda jiro taas oo ay jirto waa dhibbanaha, wuxuu qaadaa tallaabooyinka soo socda:

• abaabulo shaqaalaha gargaarka degdegga ah ama u gacangelisid inay xarun caafimaad haddii loo baahdo;
• baabi'iyo arrimo argagaxa leh, sidaas si looga hortago halista ah ee shaqaalaha kale;
• si ay u ilaaliyaan iska beddelin xaaladda meesha uu shilku dhacay (haddii aysan hanjabo caafimaadka dadka kale).
• xaliyo xaaladda (in la sameeyo sawir, ka dhigi duubo video a):

xuquuqda shaqaalaha

si baaritaanka ee wax soo saarka ee dhibanaha ah oo shil iftiin u ogolaanaya shaqaalaha inay ka qaybgalaan dhacdadan. Go'aanka lagu samayn doono, wuxuu had iyo jeer rafcaan u qaadan kartaa hay'adda kormeerka shaqada ama meydadka ururka shaqaalaha. Intaa waxaa dheer, shaqaale kasta waa in ay ogaadaan in uu u shaqayso ayaa mas'uul ka ah haddii ay dhacdo wax kasta oo aan caadi ahayn, ayuu inta lagu guda jiro kaas oo ku dhaawacmay waajibaadka shaqo. Waayo, xaaladaha sida waxaa ka mid ah shilalka ka dhacay on safar ganacsi ama jidka loo maro urur kasta oo kale oo ka wakiil ah maamulka. Tirtiridda cawaaqib shilalka baabuurta, taas oo loo-shaqeeye u isticmaalo ujeedooyin warshadaha, oo qayb ka ah xilkiisa. Xitaa dhaawacyo yar yar in inta lagu guda jiro dhacdo oo caynkan ahu waa shaqaalaha shirkadda, waxay u baahan tixgelin gaar ah - sida ay nidaamka, taas oo ka kooban nidaamka baaritaanka shil warshadaha iftiinka.

Under dhacdooyinka u baahan in dib u eegis khasab ah, sida sharcigu leeyahay, si ay u fahmaan baahida loo qabo in ay dhacdo wax kasta oo uu leeyahay xataa dhaawac yar oo ka mid ah shaqaalaha oo aan ka dhacay oo keliya at xaadirka ah ee fulinta wixii waajibaadkooda shaqo, laakiin dhammaan xaaladaha kale ee la xiriira nidaamka shaqeeyaan. shaqaale ah oo la dhaawacay laga yaabaa in inta lagu guda jiro dhaqancelinta ee qalabka warshadaha, dhar gaar ah halka Roob ka dib wareeg shaqada iyo ka hor. Dhaawacyada laga yaabaa in lagu helay iyo saacadaha dheeraadka ah. Dhammaan xaaladaha sida u baahan tahay baaritaan dheeraad ah. Taasi waa sababta qof walba waa in dhab ahaan u baro kuwan qodobada falimihiisii caadi iyo sharci-dejinta, sida:

1. Nidaamka baaritaanka ee shilalka goobta shaqada.

2. Xuquuqda shaqaalaha saameeyeen ee waxqabadka waajibaadka shaqo.

Xidhiidh la'aan xagga wax soo saarka

Horumarinta ee cudurada shaqada, taas oo saamayn ku yeelan dadka ku lug leh shaqada halista ah, uma baahna baaritaan gaar ah. Si kastaba ha ahaatee, waxay sidoo kale keeni kara in ay naafo ah shaqada. Waxyaabaha keeni cudurka: dabeecadda, noolaha, kiimikada, jirka. Inta badan ku xanuunsado ma hal shaqaale oo iyaga ka awoodo, laakiin dhawr ah. Laakiin baaritaan la bixin in xaalad la mid ah. cudurada Occupational ku hagaagaan masuuliyiinta caafimaadka. waajibaadka loo-shaqeeyaha waxaa ka mid ah urur ka mid ah baaris caafimaad oo aan caadi ahayn.

By shil, cawaaqibka ka mid ah kuwaas oo shirkadda lagu maamulo meydadka lagu qaban doonaa masuul ka, waxay kala yihiin:

• ismiidaamin ah
• dhimashada dabiiciga ah;
• trauma falimaha dembiyada ee qofka shaqaalaha ah.

Xaaladdan oo kale, haddii qofka shaqaalaha ah uu ahaa on saarka ee cabbay iyo dhaawac ay sabab u tahay wax cabbeen, dambi ah loo-shaqeeyahaaga this. Taasi waa in uu, sida horeba kor ku xusan, ka horjoogsanaya in shaqaalaha caynkaas ah shaqada. Haddii isagu ma uu samayn wakhtiga, cawaaqibka iyo waxa uu sidoo kale waxbay ushafeeci idanka mas'uuliyadda. Tani waa hab loogu talagalay baaritaan shilalka shaqada. Russia - dal, taas oo caafimaadka la ilaaliyo iyo shaqo ee muwaadin kasta. Ugu yaraan, waa sida ay ugu qoran tahay Dastuurka. Loo-shaqeeyayaasha aaminay xil weyn, taas oo, sababta oo ah maskax iyo dhegyadii qaran ee muwaadiniinta Ruushka, waxa ay u muuqataa at jeer loo dulqaadan karin. Waxaa laga yaabaa in tani sidoo kale waa sabab kale oo heer sare ah traumatism in hoolalka-soo-saarka.

Darnaanta shilka

Select noqon kartaa labo qaybood. Hanaanka baaraya shil halis ah shaqada horreeyaa soo saarka ee mid ka mid ah dhaawacyada shaqaalaha, taas oo keentay in naafada ama dhimasho. Xaaladaha kale ee la xidhiidhaan qaybta fudud.

Calaamadaha khatarta u qalanto dabiiciga ah ee burburka iyo dhibaatooyinka in xiriirka la leh dhaawac this. Haddii dhibbanuhu uu lahaa cudurrada raaga, oo sabab u ah shil ka daran xaalad caafimaad oo uu, dhab ahaantii waxa sidoo kale diiwaan Jidka caadiga ah ee baaritaanka. In la go'aaminayo darraanta burburka ee caafimaadka waxaa kale oo muhiim ah waqti ay qaadato shaqaale ah inuu ka soo kabsado ay awoodda in ay ka shaqeeyaan. Waayo, dhaawac daran ama dhimasho qof ee goobta shaqada ee uu u shaqayso noqon masuuliyad dambi haddii ay dhacdadu ay ahayd natiijada xadgudubyada xuquuqda asaasiga ah.

Waa maxay habraaca loo marayo baaritaan shilalka shaqada? First of dhan, waxaa loo baahan yahay in la soo gabagabeyn darnaanta. Marka uu codsi, wakiil oo ka mid ah Guddiga oo Wax soo baara ama daryeelka caafimaadka loo shaqeeyaha shaqaalaha, kaas oo ilaa saddex maalmood waxaa laga yaabaa in qofka dhibanaha ah, waxay bixiyaan dukumenti gaar ah. Iyaga a warkooban. Fadlan la soco in shaqaalaha ambalaaska aadan haysan awoodaha sida. Waxay keliya oo ay bixiyaan gargaarka degdegga ah iyo shahaadooyin ma la soo saari doonaa.

In guddiga khabiir caafimaad oo go'aamiyey darnaanta ee shilalka iyo raadadkii. Xitaa xadgudubyada yaryar ee caafimaadka waa in lagu. Xaaladaha fudud waxaa ka mid ah:

• dhaawac, ka dib markii taas oo qofka shaqaalaha ah u lumiya curyaannimo muddo ilaa lixdan maalmood,
• luma awoodda in wax ka badan 20% (dhibbanaha samayn karaa shaqada la dhimo mugga hawsha xirfadeed ee 1/5 of load hore) shaqeeyaan.

Sida nidaamka kale oo badan maamul, xirfad laawe ah waa adag tahay in la fahmo nidaamka baaritaanka shil warshadaha. Xaashiyaha ayaa ku lug tixgelin ee kiiskan, waxaa ka mid ah hannaanka ku saabsan hadallo iyo shuruudaha gaarka ah. Sidaa darteed, waa la jecel yahay in qof kasta oo ka shaqeeya si ay u bartaan waraaqo sharci ah si looga fogaado xadgudub ku ah xuquuqda uu dhacdo shil.

xanuunada daran ayaa la waarta disorder caafimaadka iyo naafada ah ee loo yaqaan joogto ah, oo ku qoran luqadda jiifay in waxba sida naafada.

falalka mudnaanta

Wixii macluumaad ah oo ku saabsan sida loo shaqeeyaha dhaqmaan waa haddii shil dhaco, waxa kor lagu yidhi. Sidoo kale waa in la ogaadaa in ka dib dhacdadaas inuu sida ugu badan ee suurto gal ah in si deg deg ah ku wargelin qaraabada dhibbanaha. lambarada telefoonada ee saaxiibada kuu dhow ee mid kasta oo shaqaalaha ka sare waa in la heli karo in ay dhacdo xaalad degdeg.

Iyada oo shil yar waa in la ogaysiiyaa ee ururka shaqaalaha iyo Waaxda Badbaadada Shaqada. waxa loo shaqeeyuhu waa, afar iyo labaatan saacadood ka dhig.

stage

Qaabka loo baadhitaanka shilalka la xidhiidha wax soo saarka, waxa loo qaybin karaa dhowr marxaladood. In meesha ugu horeysa loo shaqeeyaha ku wargeliyaan maamulka ku haboon xaaladaha degdegga ah. Markaas, komishan dabagal, ka dib markii taas khubarada sababta shilka iyo xiriirka ay la-soo-saarka. heerka ugu dambeeya - ansixin a total of baaritaanka iyo u gudbiyo warbixinta tirakoobka.

Guddiga waa in ay ahaato dad tira yar (sida sharcigu - ugu yaraan saddex). Ka mid ah waa in ay iyaga u noqon joogo qofka bixinta dhexaadnimada iyo xirfad baaritaanka. Waxay noqon karaan takhasus ah oo duurka ku ah sarkaal ammaanka goobta shaqada ama ururka shaqaalaha. Si madaxa guddiga cusub ee abuuray xaq u leeyahay in loo shaqeeyaha iyo wakiilka labadaba. Si kastaba ha ahaatee, guddiga waa in la caddeeyaa - kuwaas oo, ay ansixiyaan si agaasimaha shirkadda. ka qaybgalayaasha in baaritaanka ma noqon karo qof maamul kuwaas oo baaritaan dhacdada ka dhacay, kuwaas oo goobta.

Waxa intaa dheer in loo shaqeeyaha iyo danaynayn dadka, kan waxaa laga yaabaa in khubaro kiraystay ku salaysan heshiiska, Guddiga waxaa waajib ku ah in ay soo bandhigaan qofka matala danaha dhibanaha.

Waxaa sidoo kale waa in ay ogaadaan waxa caddaynaya habraaca loo baaraya shil shaqada waa in la sameeyaa haddii ay dhacdadu ka dhacday mid ka mid ah shaqaalaha, kuwaas oo loo soo diray in ay horjoogaha in urur kale. Guddiga waxaa waajib ku ah inay wargeliyaan shaqeeyaha kuwaas oo dhul ahayd dhacdo aan caadi ahayn, ee ay uga go'an tahay. Under baaritaan dhab ahaan meesha uu shilku dhacay. Masuuliyadda kaliya ee loo shaqeeyaha dhibanaha.

Munaasabadan ayaa, taas oo keentay in dhaawac argagaxa leh ee shaqaalaha, kaas oo, sabab qaar ka mid ah, loo-shaqeeyuhu ma aha sheegay in hab wakhti masuuliyiinta ku haboon, tixgeliyaa laga bilaabo taariikhda qoraalka dhibanaha muddo bil ah gudaheed. qaynuunkii waxaas oo kale xadeynta ma leedahay.

shil Group

On sida dhacdo shaqeeyuhu waa inuu sheegi inta lagu jiro maalinta ee kormeerka shaqada, xafiiska Xeer-ilaalinta, maamulka fulinta, ururka ururada shaqaalaha. Qaabka loo baaritaanka shil group shaqada ku dhawaad u muuqataa mid ah sida tixgelin nidaamka shil daran ama dhacdo in ay keentay dhimashada mid ka mid ah shaqaalaha.

Haddii uu shil ka dhacay markabka, ayaa la ogeysiin ah dhacdada iyo xafiiska xeer ilaaliyaha gaadiidka ee. Shaqo bixiyaha weel raxan kalluumaysiga shaqaale ay dhibaatadu saameysey ayaa waxaa ku waajib ah inuu bixiyo macluumaadka inuu maamulka mas'uul ka ah kalluumaysiga.

Sharciga shaqada Ruush, Belarus iyo Yukreeniyaan

Qaabka loo baaritaanka shil warshadaha ee Federation Ruush ah ayaa waxyaabo badan ka wadaagaan qorshayaasha, kuwaasi oo loo isticmaalo in dhaqanka ee shirkadaha dalalka CIS. Farqiyada u joogaan, sida caadiga ah oo kaliya in ereyada. loo shaqeeyaha kasta waa in ay ahaadaan aqoon u leh oo dhan waraaqo sharci ah oo articles ku lug leh kiiska. Sida uu qabo sharciga shaqada ee Ukraine, ugu weyn iyaga ka mid ah - tirada amarka 1232. Waxay bixisaa dayactirka diiwaanada shilalka kala duwan, cudurada shaqada iyo shilalka at geedka. Tirada si 1232 baaritaanka shilalka shaqada - dukumenti ku salaysan kuwaas oo loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah inay wax ka qabtaan haddii ay dhacdo shil, kaas oo ku dhaawacmay mid ka mid ah shaqaalaha ama koox ka mid ah shaqaalaha.

Sida sharciga shaqada Belarus, kala duwanaanshaha la Russia xitaa ka yar. Marka xaaladaha degdegga ah la siiyo nidaamka la mid ah baaraya shil shaqada. RB arrintan la xiriira muhiimad uu leeyahay sharciga la mid ah sida Ruushka.