Gunooyin - taasi waa ... qodobada The muunad for gunno loogu tala shaqaalaha

Maanta, shaqaalaha HR-waaxaha ee shirkado badan oo sii kordheysa ku tiirsan farsamo this sida gunooyinka. Tani waxay si weyn u hagaajin karaa shirkadda soo jiidasho leh si ay shaqo doonka ah iyo shaqaalaha, oo sidaas daraaddeed ka dhigayaa tartan. Kale oo lacagihii lagu daray weyn waa in shaqaalaha ku hawlan arrinta ay u badan tahay in ay ka shaqeeyaan.

Nuxurka nidaamka gunno ah

Sida by Code shaqada, gunno lagu qeexay - waa xisaabinta iyo bixinta shaqaalaha shirkadda iyo lacag dheeraad ah oo ka baxsan mushaharka. Qorshahani wuxuu diyaar u yahay inuu gabi ahaanba ururada oo dhan, iyadoo aan loo eegin qaab lahaanshaha iyo nooca waxqabad.

nidaamka gunno on miisaaniyadda waxaa lagu go'aamiyaa shirkadaha si toos ah ay hoggaanka. Xaaladdan oo kale, iyo nooca wax dhiirigelin, iyo size la magacaabay waxaa laga yaabaa in ay madaxa ururka. Shardiga ugu muhiimsan: wadarta guud ee lacagta shaqaalaha (mushaaraadkooda iyo gunnooyinkooda) waa in ay qoondeymaha qoondeeyey gudahood.

Shirkadaha aan miisaaniyadda xaaladda ay tahay mid yar oo sahlan. Tan iyo markii aan u malaynay in maalgelinta, iyo in ay soo sheegaan inta lacag waxaa lagu bixiyo mushaaraadka, ma aha in ay iyagu. Sababtan awgeed, shirkadaha waxay leeyihiin xorriyadda qaraabo garoomada. At heer gobolka, mushaharka ah oo ugu yaraan marinka, oo ay ku saleysan maamulka shirkadda ayaa magacaabay mushaharka, gunada, gunnooyinka iyo lacag dheeraad ah.

Noocyada abaalmarinta: qoreysa lacagaha joogtada ah

Inta badan la isticmaalo laba nooc oo ah lacagta gunnada. The ugu horeysay oo ka mid ah - Ajir kaas oo bixiya korsato ee mushaharka shirkadda. Lacagihii ay dhacdo in this, waa nidaamsan, gunnooyinka ie bixiyo si joogto ah (hal mar sanadkii, quarter, bar-sano, bisha, toddobaadkii). shaqaalaha oo dhan aan la abaal marin, iyo wax kasta oo shuruudaha gaarka ah, tusaale ahaan, dhaqaaleyahanno, shaqaalaha iibka ama shaqaalaha waaxda dhowr. Si aad u soo bandhigaan xaddiga lacagta, ka fiirsan shirkadda tilmaamayaasha gaarka ah ee xaaladaha shaqada iyo bixinta gunnada horumariyo.

Intaa waxaa dheer, waxaa jira xaddi go'an oo lacagta: mushaarkiisa ah, nus ka mid ah ama boqolkiiba lacagta mushaharka.

Dhamaan Gudigga in raaco habka xisaabinta iyo bixinta magdhow dhaqaale ah nooca ugu horeysay, ka kooban Rizqi ah oo ku saabsan lacagihii shaqaalaha. Qoraalkan waxa ayaa sheegtay in maamulka iyo wadaxaajoodka ururka, haddii loo baahdo. Regulation soo rogay waajib ku ah on ururka soo saaray shaqaalaha qadar abaalmarinta gaar ah in ay dhacdo dhammaystirka shuruudaha ku qeexan.

Macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan abaalmarinta nooca ugu horeysay ee

dib u eegis A faahfaahsan oo dheeraad ah oo ka mid ah abaal-gud lacageed oo ah nooca ku tilmaamay kala qaybsan yihiin laba kooxood:

• Abaal waxa gaari ujeeddooyinka qorshaysan ee shirkadda. gunooyin noocan oo kale - taasi waa niyad ugu muhiimsan ee shaqaalaha, taas oo iyaga dhiiri si ay u qabtaan hawlo.
• initiative dhiirigelinta - abaalgud horumar ah ee qalabka, hab xisaabeedka ama dhinacyo kale ee ururka.

Noocan ah lacagihii lagu daro in koox gaar ah oo loo isticmaalo marka qof shaqaale ah ayaa gaari kaydka alaabta ceeriin, nooc kasta oo tamar ama caawiyay shirkadda hab kale.

A bonus hal mar - ma aha nidaamka

Sida magacaba ka muuqata, mushaarka caadi ahayn waxaa magdhow lacageed hal mar. Shardiga ugu muhiimsan ee iyaga loo helo noqdo si loo gaaro horumarka la taaban karo ee shaqada ama dhacdo kuweyn weerar, tusaale ahaan, fasaxa qaran, guuradii ee shirkadda, warshadaha, shaqaalaha qaarkood.

Sample gunno loogu tala shaqaalaha ay dhacdo in this, waa kuwa soo socda: qofka shaqaalaha ah ee tobankii sano ee la soo dhaafay ka shaqeeya iimaanka wanaagsan faa'iido u ah shirkadda. In sharaf of guuradii ka mid ah arrimaha sare amar ku bixinta abaalmarinta isaga qudhiisa ku kala duwanaayeen. Taasi waa aasaas u ah bixinta mushaharka noqdo taariikhda xusuus (this iyo xaaladaha kale ee la midka ah waxaa ku jira bixinta a on gunno loogu tala shaqaalaha).

Maxaad ka dhigi xaaladda

Qoraalkan waxa loo saarin karaa in urur falalka maxalliga ah, sida qaab-dhismeedkooda iyo content of shirkad kasta uu yeesho ay u gaar ah. document khuseysaa oo keliya in shaqaalaha shirkadda gaar ah.

booska Sample on gunooyinka shaqaalaha ayaa hoos bixiyo.

Waxaa barbaro maamulka qabsadey muhiimadda ugu weyn ee xaq dhaqaale ee lacagaha gunnada. Ay hawsha ugu weyn ee - in ay ka fogaadaan mabda'a siman ee qoondeynta ee gargaarka.

Sababta oo ah nooca geedi socodka, wareegga-soo-saarka iyo xilliyada loo isticmaalo xisaabaadka, waqti bonus soo xulay. Arrimahan waxay ogaado haddii lagu dhiiri by dalka qaar ka mid ah, aqoon-isweydaarsiga, waaxda ama shirkadda oo dhan.

Gunooyin iyo gunnooyinka xisaabta lagu daro xisaabinta caymiska

The mushahaarada shaqaalaha qaar ka mid ah shirkada aan ka kooban yahay hal mushaar kaliya. Mararka qaarkood dadka qaadan on waajibaadka dheeraadka ah iyo masuuliyadaha, kaas oo, Dabcan, waxaa muuqata in qorshaha dhaqaalaha. mushahar kale oo kordhay tiirsan ay sabab u tahay xaaladaha shaqo adag ama guulaha xirfadeed.

Haddii xisaabiye ugu hawlan yahay accrual ee mushahar joogto ah, waayo waxa macno in ay sii meel saamiga ku darto shaqaalaha sida template a abuuray mar. Marka shirkadda in ka badan hal category shaqaalaha, kuwaas oo waxaa jira noocyo kala duwan oo dulsaar ah dhaqaale goostay arrimo waa in ay ahaataa dhowr.

Si aad u dheeri shaqaalaha heerka canshuur ah oo lagu dari laga yaabaa in kiiska halkaas oo ay tahay:

• Isku xirfad ah (booska).
• Qabata waajibaadka shaqaalaha kale (oo aan la heli karin).
• Ka shaqeynta xaalad aad u qalafsan.
• Waxaa la shaqeeyo habeenkii.
• Waxay leedahay maalin dheer shaqeeya.
• heerka xirfadeed sare gaadhay (helay fasalka ama heerka waxbarasho, abaal guulihii aad u fiican, fuliyay shaqooyinka muhiim ah).

A liiska badan oo sax ah lacagihii la sameeyey shirkad kasta oo gaar ah.

Ururka gunooyinka: xaaladaha ka yar taas oo mushahar ku tiirsan

Si loo siiyo abaalmarinta runtii noqday arrin dhiirigelin ah shaqaalaha, ay u qaybiyeen, mashaqo iyo soo saaray si waafaqsan nidaamka horumariyo ka hor.

Ma jiraan wax ka badan cadaab aan cadaalad ahayn ama dhiirrigelinta aan idmaneeyn ka xun yahay, sida ay dhacdo in this hoos u dhigay awooddii madaxa, iyo kalsoonida shaqaalaha mar dambe ma tirin karo.

Shuruudaha iyo tilmaamayaasha, oo ku salaysan oo ka qaadaan premium a xusan Xeerka ku saabsan gunooyinka (model kor ku xusan la soo jeediyey - mid ka mid ah fursadaha).

Sida loo abuuro nidaam gunno

Horumarinta Nidaamka tixgeliyaan arrimaha soo socda:

1. Haddii ujeedooyinka waxaa lagu gaaray iyo in ay saamayn ku oolnimada shaqada.
2. Haddii tirooyinka helay kaas oo loogu tixgalinayo doonaa gunno.
3. haddii shuruudaha lagu abuuray, taas oo aad ku qaadi kartaa gunno.

Waayo, shaqaalaha adeegyada iyo cutub oo isku qaab ganacsi gunooyinka, ujeedooyinka iyo xaaladaha kala duwan waxay noqon doontaa kala duwan. Tusaale ahaan, shaqaalaha farsamada kormeerka waxaa lagu Abaal marin karaa oo kaliya haddii ay dhacdo marka ay gaareen tilmaamayaasha gaarka ah ee alaabta oo tayo leh. Waayo, samaynta iyo injineerada badanaa qoray lacag loogu talagalay waxa ay ku soo koraya iyo hirgelinta farsamooyinka cusub, teknoolajiyada iyo qalabka. Xisaabaadka kasban gunooyinka, gaadhaya ay wararka qaar sheegayaan, iyo fulinta xisaabinta.

In kiiska halkaas oo natiijada shaqada lagu qiyaasay karaa iyadoo la isticmaalayo tilmaamayaasha Ujeedada (tayo, tiro, mugga), gunnada ku xidhan yahay macluumaadka. Haddii content ee shaqada iyo natiijooyinka ay badan yihiin aan la taaban karin (guulihii sayniska, cilmi baarista, iyo hawlo kale oo hal abuur leh), xaddiga lacagta ku xiran tahay tabarruc ahaaneed ee ku takhasusay ganacsiga guud ama uu go'aamiyo qiimayn khabiir ku ah.

Maxaa shirkadda siin lacagihii shaqaalaha

lacagta Bonus ku xiran tahay oo kaliya kuwa shaqaalaha ku jira gobolka ee shirkadda iyo dadka ka shaqeeya on qandaraasyada muddo go'an ah (kiraystay shaqo gaar ah). In kiiska halkaas oo shaqo-galo heshiis heshiiska rayidka-sharciga, qaybta ku saabsan magdhow lacageed si gooni ah wada xaajooday.

Waayo, shaqaalaha kuwaas oo aan gobolka, waxaa jira shuruudo kale, maamulka ka mid noqon kara wax ku saabsan lacagihii in heshiiska shaqada ama wada hadlaan baahida loo qabo in lacag dheeraad ah wakiilka ururka, oo ah guddoomiyaha golaha shaqaalaha ama qof kale oo u idman.

Sidee fikrad ah gunooyinka

Marka wakhtiga soo socda uu dhamaado (bisha, quarter, sanadka) ama dhamaystiro hawl gaar ah, isagoo ku tirinaya saraakiil iyo madaxdii waaxyaha soco qaybinta abaalmarino.

First of dhan xisaabaadka diyaariyo shahaadada kharashaadka muddo this ka mid ah fund mushaharka iyo inta hanti lagu kharash gareynayo on dhaqaale dhiirogelin shaqaalaha.

Agaasimaha Next waxbarashada warbixinta xogta shirkadaha la jaalka ah (haddii ay jirto) helay, oo ku hawllan yahay qaybinta lacagta u dhexeeya waaxaha.

Shaqada madaxda xigeenka waa in la kormeero by cutubyo ay aaminsantahay (laamood, waaxaha, laboratories). Marka ay dhamaato muddada gunno ah, waa in ay soo jeediyaan ku saabsan baaxadda abaal madaxdii unugyada kuwan. Si kastaba ha ahaatee, agaasime ku-xigeenka maqlaan fikradaha ay ku keceen (madaxdii waaxaha) ku saabsan waxa abaalmarinta waa in loo soo saaray in shaqaalaha gaar ah. Shirkadaha badankood waxay dooran gudbinta of dalab waa in qoraal ahaan.

Hannaanka Dhameystirka

In marxaladda soo socota, soo jeedinta oo dhan waa in la isku duwo. In dhamaadka ay uu ansixiyey agaasimaha shirkadda, oo uu noqdo aasaas u ah si ay u kala.

Maamulka shirkadaha qaarkood ay jecelyihiin in ay sidoo kale isku xirka falalka ay la xiriira horumarinta dhaqaale ee shaqaalaha wakiilada shaqaalaha ama ururka shaqaalaha.

Marka xaaladaha oo dhan la buuxiyo, tababaraha soo saari karaa amar ee ururka, kuwaas oo loo soo bandhigi doonaa sababaha loo bixiyo lacagta iyo size for shaqaale kasta. Eegeyn in shirkadda helay xaaladda premium, amarka weli daabici doonaa.

farqiyada qarkood

Haddii abaalgudkii shaqaalaha weyn, si aan si ay u muujiyaan liiska magacyada oo dhan. Waxay qayb ka mid ah qoraal gaar ah, kaas oo isku diyaarinaya shaqo ee waaxda shaqaalaha yihiin. Liiska waxaa loo arkaa in lagu dabaqo amarka.

All abaal dhaqaale daruuri ka muuqataa in account shakhsi ahaaneed ee qofka shaqaalaha ah kasta, iyo sidoo kale ka soo muuqan in uu mushaar-sheet. Tani waa lagama maarmaan si ay u awoodaan in ay sida ugu saxsan ee suurtagal ah in la keeno mushaharka celcelis ahaan.