Geedi socodka qorista: talaabo talaabo

Qaabka loo ogolaado in ay shaqada, waxaa guud ahaan lagu go'aamiyaa shirkad kasta oo gaar ah ama shirkad gaar ah.

Hanaankani wuxu bilaabmaa xaqiiqda ah in codsadaha bixisaa si fiican u gurato war ku saabsan shaqada. cadayn noocan oo kale ah la sameeyo waxaa laga yaabaa in soo baxay mid ka mid ah qaab xor ah ama qaab a caadiga ah ee urur gaar ah.

Codsiga waxaa ku darayaa waraaqaha layska rabo, kuwaas oo lagama maarmaan u ah ogolaanshaha shaqo kasta. Sida laga soo xigtay Code shaqada, dokumentiyada sida ka mid ah:

- aqoonsi (sida caadiga ah baasaboor);

- buugga shaqada (haddii aan, aad u baahan tahay si ay u leedahay);

- Pension Certificate Insurance;

- dukumentiyada of account militariga (haddii codsaduhu uu yahay qof masuul adeeg ciidan ama ka dambeeya rafcaan);

- shahaadada waxbarashada (haddii ay shaqo u baahan tababar gaar ah ama joogitaanka document sida a).

Geedi socodka qorista sidoo kale siinayaa, marka lagu daro dokumentiyada ugu weyn, loo shaqeeyaha codsan kartaa dheeraad ah, sida diiwaangelinta, shahaado dakhliga ama mushaarka ka sifooyinka goobta hore shaqada ee la soo dhaafay, INN. Mararka qaarkood ujeedada xukunka qorista sharciga iyo gabagabo ah heshiiska shaqada waxaa laga codsan karaa shahaadada dukumentiyada qoyska ku saabsan uurka qof dumar ah ama da'da caruurta, iyo sidoo kale dukumentiyo xaqiijinaya xaq u leedahay in magdhaw dheeraad ah ama damaanad.

Ogsoonow in waraaqaha oo dhan codsadaha u baahan yahay si ay u gudbiyaan si loo shaqeeyaha shakhsi ahaan. Haddii xogta shakhsiga ah qofka shaqaalaha ah waxaa laga heli karaa oo keliya ka dhinac saddexaad, qofka shaqaalaha ah waa in ay ogaadaan of this ka hor iyo siiso ogolaanshaha.

Isla markiiba ka hor diiwaangelinta ee shaqaaleynta codsaduhu waa inuu ahaado mid aqoon u leh shuruucda aasaasiga ah ee xeerarka shaqada gudahooda ee shirkadda, sharaxaadda shaqada, booska uu ka horyaalka dhismaha, halkaas oo uu ka shaqayn doonaa on ilaalinta shaqada, xeerarka ku saabsan sirta ganacsiga, shahaado iyo lacag bixinta, jadwalka shaqada iyo shaqada . Geedi socodka qorista Macno ma sameeyneeyso aan bixinta macluumaadka sida.

Sida caadiga ah xeerarka guriga waxaa laga codsadaa in ay heshiiska shaqada, sida codsadaha tilmaamay in uu yahay yaqaanaan iyaga la. Haddii ay calaamaddu noocan oo kale ah waa la waayay, ciqaabta edbinta xad gudub ku ah xeerarka aan lagu saleyn karaa qofka shaqaalaha ah.

Tallaabada xigta ee shaqada qaabaynta - gabagabeeyo heshiiska shaqo ee caadiga ah. Waxaa qarsoon ma ahn in goluhu la sameeyo amarka. Ay ka kooban tahay waa in ay waafaqaan shuruudaha loo higgaadiyo baxay heshiiska.

qashin-shaqeeyahaaga in ay qaadato qof in ay ka shaqeeyaan, sheegay in shaqaale mustaqbalka la helo saddex maalmood ah u saxiixay heshiis shaqo gudahood. Shuruudaha shaqo kale oo uu dhigayaa in loo-shaqeeyahaagu waa in uu ku siiyo qofka shaqaalaha ah nuqul ka mid ah amarka cusub. Marka la samaynayo amarka waa sheeg magaca unit dhismaha, booska, cimri dheer wakhtiga tijaabada, xaaladaha kale ee shaqada iyo nooca shaqada.

Waa in aynaan illoobin in si aanu buuxinayn hawlaha heshiiska shaqada. Waa kaliya dukumenti hal dhinac gudaha loo shaqeeyaha, kaas oo bixiya for habka shaqaalaynta.

xogta shakhsiga ah laga sameeyey oo dhan by shaqaalaha ee uu kaarka shakhsiyeed. At codsiga loo shaqeeyaha geli karaa xogta ku saabsan shaqaalaha, asturidda oo ka mid ah heshiisyada shaqada iyo shaqaalaha ee Amarka gaarka ah ee shaqaalaha.