Dismissal on probation

On suuqa shaqada badan yahay waa wax sida mudo tijaabo ah sida. Sharcigu waxa uu bixiyaa: imtixaanka ayaa muddo ugu badnaan - saddex bilood - ee shaqaalaha caadiga ah, shaqaalaha, iyo sidoo kale xisaabaadka sare, caawiyeyaasha iyo madaxdii ururada, madaxdii laamaha iyo xafiisyada wakiilka ah - lix bilood. Haddii heshiiska shaqada waxaa lagu soo gabagabeeyey in muddo ah laba ilaa lix bilood ah, baaritaanka waa in aanay ka badan muddo laba toddobaad ah.

Shaqo-bixiyeyaal badan waxay aaminsan yihiin in naively casaankii tijaabo uu iyaga ka siinayo qaar ka mid ah xorriyadda in qofka shaqaalaha ah. Laakiin dhab ahaantii, tani waa marin habaabin.

mudada tijaabada ma ka mid yahay waajib ah, si xaaladda marinka waa in la isku raacay in la qofka shaqaalaha ah iyo ka mid qoraal ahaan ku shaqada ama heshiiska shaqada. Shaqaale ka iman kara waa in ay ugu yaraan ka digay hor inta aadan saxiixin heshiiska shaqada on joogitaanka wakhtiga tijaabada.

Sharciga ayaa xaddidaya iman kara ee shaqaalaha waxaa ilaaliya gobolka ka shuruudaha tijaabada. Kuwaas waxaa ka mid ah:

- dadka ka gudbay tartanka loogu jiro xafiiska doorashada;

- Haweenka iyo haweenka uurka leh caruur ka yar da'da sano hal iyo badh;

-grazhdane oo aan gaadhin da'da loo badanyahay;

- xirfadlayaal dhallinyaro ah;

- dadka jimicsi jago awood leh salaysan tartan;

- shaqaalaha u imid iyada oo loo marayo kala iibsiga,

- shaqaalaha heshiiska shaqada muddo go'an ah ilaa laba bilood.

Haddii muwaadin ah oo iska leh dadka kor ku xusan siiso ogolaansho, iyo waxa ay oggolaan doono casaan tijaabo, shaqaalaha soo laaban doono sabab la'aanta ah ee ku saleysan sharciga ah ee joojinta xidhiidhka shaqada.

Inta lagu jiro wakhtiga tijaabada, qofka shaqaalaha ah waxaa ka fadilnaa kuwa E xuquuq la mid ah sida shaqaale joogto ah. Sida natiijo, non-bixinta mushaharka iyo magdhow lacageed ee fasaxa jirada ee buuxa, laalista gunno waa xadgudub ku ah sharciyada shaqaalaha.

Ka dib mudo tijaabo ah, waxaa jira keliya laba xaaladood oo macquul ah: sidoo kale in ay sii wadaan xiriirka shaqadu, ama shaqaalaha la siin doonaa xisaab buuxda.

In kiiska halkaas oo qofka shaqaalaha ah sii mustaqbalkiisa ciyaareed ee goobta shaqada hore, casaankii sida muddo tijaabo ah ka doodida doonaa sharci-darrada ah. Loo shaqeeyeha wuxuu xaq u lahayn in ay sidaa sameeyaan.

Dismissal tijaabo si sharci ah ilaa maalinta uu ka dhacayo. Loo shaqeeyeha waa inay la socodsiiyaan qofka shaqaalaha ah qoraal ka hor inta uu dhacayo saddex cisho gudahood. Waayo, xisaabinta marka la eego, waxaa jira dood qaar ka mid ah, maxaa yeelay, sharciga kuma siin qeexid cad ee qeexitaankan.

Maqnaanshaha shaqaale sababo sharci kordhiyo muddada tijaabada ah. Maxaa yeelay, muddada imtixaanka ka mid ah oo keliya waqtiga dhabta ah ku qaatay. Loo-shaqeeyayaasha si joogto ah casaan tijaabo shaqaalaha waa loo isticmaalaa sabab u maqnaansho dheer, xataa haddii maqnaanshaha tahay waa laga caddeeyey diiwaan.

Ka hor inta aadan bilaabin shaqada codsan waa in sharaxaad cad oo waajibaadkooda, intii suurtogal ah in uu akhriyo sharaxaadda shaqada iyo baro heshiiska shaqada.

Dhammaan dhibaatooyinka ka kici shaqada, meel fiican oo lagu xaliyo si qoraal ah oo ay soo gudbiyaan si ay u madaxa, haddii ay dhacdo baahida ahaa xaqiijinta ee aqoontaada. Si aad u soo bandhigaan cadaymo in kiisaska la isku haysto ee joojinta xiriirka shaqada, gaar ahaan haddii qofka rasaas shaqaalaha tijaabo, oo madax ka ah ururka ku xidhay, laakiin si ay u difaacaan falalka sharci darrada ah ee shaqaalaha waxay door bidaan in ay markhaatifurkaaga.

Dismissal tijaabo sidoo kale jiri doona sharci-darro ah haddii ay qaadeen in muddada maqnaanshaha ee shaqaalaha inta lagu guda jiro fasaxa yahay ama uu buko. Go'aankan wuxuu ku xiran rafcaan maxkamadda.

qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay inuu ka tago on iyaga u gaar ah waqtiga baaritaanka ka soo gudbeen. Si kastaba ha ahaatee, waa in uu wargelin kiraystaha dambeyn saddex maalmood ka hor la joojiyo oo xiriirka shaqadu. Loo-shaqeeye aan laga yaabaa in qofka shaqaalaha ah oo caynkaas ah.