Caafimaadka, Daawo

Baaritaanka caafimaad hordhaca: jihada, si ay aayadahani

Xaaladaha qaarkood, horudhac ah baaritaan caafimaad waxay shardi u tahay gelitaanka shaqeeyaan. Terms of kulanka loo Yeedhiyaa sharciga. Ujeeddada sahaminta - si ay u ilaaliyaan shaqaalaha caafimaadka si degdeg ah oo dadka kuwaad la xiriir waa in xaaladaha shaqada.

Waxaa jira xaalado ah tiray xeerarka iyo hababka dhaqanka ee kormeerka. Tani waxay dhici kartaa by loo shaqeeyaha iyo qofka shaqaalaha ah. Waxaa lagama maarmaan ah si aad u ogaato in kiisaska, oo u baahan in baaso tijaabada caafimaadka.

baaritaanka caafimaad

baaritaanka ka hortagga ah ee shaqaalaha - adag ah ka mid ah tallaabooyinka ku daweynta iyo ka hortagga sameeyo si loo ogaado wixii khaldama in xaaladda caafimaad, ka hortagga horumarinta iyo faafinta cudurada. Iyada oo ku xidhan inta goor ee baaritaan caafimaad, waxay waxaa loo kala saaraa sida soo socota:

xilliyeedyada;
hordhaca ah;
Aan caadi ahayn.

nooca kasta wuxuu leeyahay ujeedada, waqtiga, tilmaamo, nidaamka, waraaqo gaar ah oo looga baahan yahay.

baaritaanka caafimaad wakhtiyeysan

Imaanshaha shaqada waa in la baaro xilliga shaqo si waafaqsan booska oo dhan. Tan waxaa loo sameeyay si loo xaqiijiyo qalabaysan ee qofka shaqaalaha ah iyo in waqti si looga hortago ama lagu ogaan cudurka ka hortag ah.

Caafimaadka - xaalad ah complete maskaxda, jirka, bulshada iyo maskaxda fayo-qabka iyo ma aha oo keliya maqnaanshaha cudur. Its heerka bedbeddeso ku xiran tahay arrimo badan oo gudaha iyo dibadda. Baaritaanka caafimaad wakhtiyeysan waxyooday, dhaq-isbedel caafimaad dhaca sarkhaansan arrimood shaqada. Aqoonsiga dhibaato u ogolaanaya in ay qaado tallaabooyinka lagama maarmaanka ah marxalad hore ee horumarka ah ee cudurada.

Maris ah ee baaritaanka caafimaadka uu leeyahay sifooyinka soo socda:

Waxaa la fuliyay shuruudaha uu sharcigu jideeyay gudahood.
Inta jeer ee waxay ku xiran tahay xaaladda shaqada iyo arrimaha ee wax soo saarka.
Dadka ka yar 21 sano ee la baaray sannad kasta.
Waxaa la sameeyay oo ku salaysan maamul roll-liiska ahbaa shirkadu, oo loo diray goobta daryeelka caafimaadka gobolka.
shaqaaluhu helayo jihada of baaritaan caafimaad loo shaqeeyaha.
shaqaale ah oo kormeera oo dhan ku takhasusay lagama maarmaan, sameeyay shaybaarka iyo baaritaano caafimaad oo buuxda.
Iyada oo ku saleysan natiijooyinka laga dhigi doono meel gabagabo final, wixii la goostay by ee aqoonta iyo awoodda si uu u qabto shaqaalaha xafiiska.

Inta jeer ee kormeerka by nooca shaqada

List of shuqullada kaas oo ah ka hortag ah baaritaan waxaa looga baahan yahay, iyo sidoo kale inta jeer ee sahanka:

-Dheer iyo shaqo steeplejack, shaqo la xidhiidha wiish iyo wiishashka - 2 sano oo kasta;
dayactirka xarumaha korontada, komishanka iyo shaqo loo xirxiro - 2 sano oo kasta;
ilaalinta kaynta, qoriga shaqada - 2 sano oo kasta;
Oil iyo warshadaha gaaska, qodista xeebaha fogfog - 2 sano oo kasta;
shaqada dhulka hoostiisa - sannad kasta;
goobaha Hydro - sannad kasta;
shaqeeyaan oo duurka ku ah cilmi dhul, muuqaalka guud ee dhulka iyo dhismaha - 2 sano oo kasta;
shaqo dayactir hoos taangiyada cadaadis - 3 sano oo kasta;
machinists, shaqaalaha kululeeyaha gaznadzor - 2 sano oo kasta;
iyadoo walxaha qarxa iyo ololi kara shaqeeyaan - sannad kasta;
shaqeeyaan bangiyada, qaab-dhismeedka ururinaysa, ilaalinta noocyada kale ee shaqo ku lug leh isticmaalka hubka - sannad kasta;
iyadoo cutubyo matoorada shaqeeyaan - 2 sano oo kasta;
shaqeeyaan dugsiga barbaarinta, hay'adaha caafimaadka, shirkadaha dawooyinka, warshadaha caafimaadka - sannad kasta.

kormeer aan caadi ahayn

Sharci ahaan, qof kasta oo haya xafiiska shirkadda, waxaa xaq u leedahay in baaritaan aan caadi ahayn sida waafaqsan talooyinka caafimaad, la hadhay booska iyo mushaar inta lagu guda jiro kaas oo isaga u.

baaritaanka caafimaad ee noocan ah ma laha periodicity go'an. Fuliyay laba arrimood;

initiative shaqaalaha - waxa ay leedahay cabashooyin ku saabsan gobolka ee caafimaadka la xiriira halisyo shaqo ama sababo kale,
initiative shaqeeyaha ee - uu leeyahay tuhun in heerka caafimaadka shaqaalaha xumaatay iyada oo sababtu tahay saamaynta taban ee xaaladda shaqada ama sababo kale.

On ku salaysan codsi ka shaqeeya isbitaalada ama warqado maamulka shirkadu amarka on jihada imtixaanka aan caadi ahayn. Qoraalka waxa ku qeexan yihiin muddada taas oo waa la baadhi doonaa, xogta ku saabsan meesha daryeelka caafimaadka (magaca, cinwaanka, goobta ganacsiga) iyo xajmiga oo ka mid ah mushaharka badbaadiyey muddo ah ka maqan ee qofka shaqaalaha ah.

Intaa waxaa dheer, dhammaan kharashka kormeerka aan caadi ahayn ay ku soo rogeen on shaqeeyaha, iyadoo aan loo eegin qofka bilaabay hit ka dhacay xarumaha caafimaadka.

Waa maxay sababta ay u fuliyaan baaritaan hordhac ah?

A baaritaan caafimaad hordhaca ah waxaa lagu sameeyaa si ay u qiimeeyaan xaaladda caafimaad ayaa codsatay shaqada, in ay u hoggaansamaan mustaqbalka heysta booska sidoo kale si loo ogaado jiritaanka cudurka waqtiga shaqada.

maado baaritaan khasab ah in ay kooxaha soo socda:

muwaadiniinta aan qaan gaarin.
Shaqaalaha fulinta baaritaan caafimaad ah oo la xusan xeerarka:
- dadka ka shaqeeya xaaladaha shaqada culus iyo waxyeelo,
- jagooyinka la xiriira warshadaha gaadiidka;
- shaqaalaha wax soo saarka cuntada,
- Dadka ka shaqeeya ee iswaydaarsiga ganacsiga;
- shaqaalaha carruurta iyo hay'adaha caafimaadka.
Dadka fulinta baaritaanka caafimaad ka hortagga ah kuwaas oo ay bixiyaan dukumentiyada kale ee sharci-dejinta.

On ku salaysan amar ku ansixiyeen liiska dowladda iyo xeerarka in ay yihiin aasaas u ah baadhitaan shaqaalaha: walxaha ku saabsan halista ah, shaqada iyo shaqooyinka, guud ahaan iyo sababo caafimaad oo khaas ah, nidaamka iyo xeerarka dhaqanka ee kormeerka.

Direction iyo kala duwidda

Qofka in ay ka shaqeeyaan tagaa, maamulka ee shirkadda siinayaa jihada on baaritaan jireed. Waxaa ku jira doonaa macluumaadka soo socda:

Magaca Company, lahaanshaha iyo xaaladda dhaqaale,
Data-hiilaadka caafimaadka, taasoo muujinaysa in ay cinwaanka iyo code for QASHIN;
baadhitaan lagu qaban doonaa;
magaca oo buuxa iyo taariikhda dhalashada si ay u tagaan in ay ka shaqeeyaan;
unit in taas meesha mustaqbalka ee shaqada, waxa meel ka qaadi doonaa,
arrimood ee wax soo saarka.

Qoraalka waxa xaqiijiyay saxiixa qofka idman, taasoo muujinaysa magiciisa, magaca hore iyo booska. shaqaale la soo saari doonaan saxiixa iyo qofka idman hayaa diiwaanka of tilmaamaha soo saaray.

Hannaanka sameynta sahan

Ka dib markii la helo shaqaale jihada helaa goob daryeel caafimaad oo ku qeexan. baaritaanka caafimaad hordhac ah oo wareegsan by therapist a, kuwaas oo laftiisa waa soo koobaysaa sahan buuxa kormeero.

takhasusay cidhiidhi kale ka qaybqaadatay baadhitaanka:

indhaha,
uguu;
neurologist ah;
Dhakhtar;
maqaarka iyo galmada cudurada;
dhakhtarka ilkaha,
cudurrada faafa (tilmaan).

Of shaybaarka iyo hababka functional of baaritaan sanad walba raajada, electrocardiography, baaritaanka dhiigga waraabowga, suuf ah bakteeriyadda jabti, cilmi baaris ku side cudurada caloosha iyo cudurada helminth.

Haweenka baarayaa dumarka ah, qaadashada dheecaanka for cytological iyo baaritaan bakteeriyadda, iyo ka dib 40 sano waa qasab inay ultrasound naaska, naasaha iyo mammalogy talo. Raggaa onkoosmotr kaadimareenka la baaro farta malawadka.

Waxaa waajib ah in ay gudbaan falanqaynta guud ee dhiigga, la tilmaamayo heerka dacwadood, hemoglobin, index midabka, balaariyay dacwadood leukocyte, heerka Kimikada erythrocyte. Urinalysis ogaadaa joogitaanka sonkor iyo borotiin, cuf gaar ah, microscopy of Texas. dhiig sameeyay baaritaan lagmamaarmaanna.

Maxaa yeelay, dhammaan qaybaha dadka lagu baadho caafimaadka ee hordhaca ah, baaritaanka caafimaadka maskaxda iyo maanka dooriya waa waajib.

Iyada oo ku saleysan natiijooyinka baadhitaanka ku takhasusay oo baaritaan caafimaad oo therapist go'aan ka habboonaanta xirfadeed, joogitaanka ama maqnaanshaha of cudurada systemic.

baaritaanka dhimirka

xaaladaha shaqada qaarkood ayaa u baahan baaritaan dhimirka, ma ahan oo keliya dhimirka ayaa kormeer, sameeyay in baaritaan caadi ah oo caafimaad. Baadhitaanka ayaa wuxuu ahaan doonaa dadka soo socda:

aan qaan gaarin,
booska mustaqbalka la xidhiidha xaaladaha khatarta sare leh (hawlaha wax soo saarka kiimikada la xiriira hubka, dhaadheer ama shuqullada dhulka hoostiisa, shaqaalaha warshadaha gaadiidka);
macalimiinta,
ka shaqeeya cuntada dadweynaha;
shaqaalaha daryeelka caafimaadka.

Geedi socodka ah ee imtixaanka baaso in hay'adaha shati hawl noocaasoo kale. Guddiga wuxuu ka kooban yahay 3 khubaro. Sharcigan ayaa sheegay in baaritaanka caafimaad ee shaqaalaha dhakhtarka dhimirka waa layli ah iskaa wax u qabso, laakiin ay dhacdo failure noqotay baaritaanka maamulka ee shirkadda wuxuu xaq u leeyahay in la diido in qof kasta oo shaqo.

In si ay u tilmaamaan khubaro, xubno ka mid ah Guddiga ka codsan kartaa maamulka shirkadu macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan waxa qofka shaqaalaha ah la ogeysiiyo. Go'aanku waxa uu noqon doonaa codbixinta oo la soo saari doonaa qoraal ahaan muddo saddex maalmood ah.

Sida ay sheegtay waaxda sahanka wuxuu xaq u leeyahay in la aqoonsado shaqaalaha u qalmin si ay u qabtaan hawlo qaarkood (ilaa 5 sano), laakiin iyada oo suurtagal ah ee dib-u-baaritaanka.

narcologists inspection

Hordhaca narcologist baaritaan caafimaad waxay ka kooban tahay saddex marxaladood: baaritaan si toos ah, imtixaanaadka cilmi nafsiyeed, shaybaar ee dhiigga. imtixaanka Narcological lagu ogaan karaa astaamo ay suurtogal tahay cudurka, iyo haddii lagu helo, ka dibna qofka shaqaalaha ah loo soo diray in ay isbitaalka baaritaan dheeraad ah.

Haddii ay jiraan wax dhibaato ah ma helaan shahaado caddaynaysa marinka kormeerka. Document raacaysaa heerka aasaasay.

sahan narcologist waxaa lagu sameeyaa meesha ay degan yihiin ama xarumo goboleed, (waayo, dadka tuuladu). Shirkadda bixisa kharashka in sahanka diray shaqaale.

Features dukumentiyada

Qofka mari doonaa baaritaan caafimaad hordhaca ah ee isbitaalada waxay bixisaa aad ka jihada aad u shaqayso ayaa helay, aqoonsi (shahaadada dhalashada, baasaboor), dukuminti ku saabsan caafimaadka (haddii ay jirto), go'aanka baaritaanka maskaxda (xaaladaha ku xusan sharciga).

Baaritaanka caafimaad ee shaqaalaha u baahan yahay diiwaangelinta dukumeentiyo gaar ah. Waxay kala yihiin:

kaarka caafimaadka bukaan socodka - qabsada baaritaan dhakhaatiirta xogta, natiijooyinka baaritaanka, soo gunaanaday baadhitaanka.
buugga nadaafada ah la soo saaro, xitaa haddii qofka shaqaalaha ah ma aha. Waxaa ku qoran xog ku saabsan ururada loo shaqeeyaha, shaqaalaha macluumaadkaaga shakhsiyeed, gabagabo kooban oo dhakhaatiirta ee imtixaanka. buugga caafi waxa lagu qoray hal mar oo kaliya, xataa haddii qofka shaqo badala.

Gunaanad on haboonaanta

Baaritaanka caafimaadka khasabka ah ee shaqaalaha u baahan tahay qamaar go'aanka kama dambaysta ah, oo ku salaysan oo loo shaqeeyaha awoodaan in ay qaataan takhasus u leh in ay ka shaqeeyaan noqon doono. Gebogebadii, waxa soo socda xogta:

taariikhda diiwaan gelinta natiijada;
Magaca, jinsiga, taariikhda dhalashada ee qofka shaqaalaha ah;
xogta on shaqeeyaha;
xaaladaha ka shaqeeya dadka qaba calaamad u ah unugyada dhismaha xafiiska mustaqbalka, arrimaha halista;
natiijada (helay ama aan helo sababo caafimaad ee amaahashada posts mustaqbalka).

Gunaanad saxiixay by therapist ah, fiiqaya in ay xogta shakhsiga ah iyo yaqiinsi seal shakhsiyeed iyo shaabadda hay'ad caafimaad. dokumentiga la soo saaray in nuqulo tiro badan, kuwaas oo mid ka mid ah waxa lagu kaydiyaa ku kaarka bukaan-socodka shaqaalaha, iyo mid ka mid ah soo saaray gacmihiisa.

kharashka loo shaqeeyaha

Under sharciga, dhammaan kharashka baaritaanka caafimaad khasab hordhac ah oo xilliyo soo rogay shaqeeyaha. Kharashka waxaa loo kala saaraa kuwa in ay bixiyaan xaaladaha shaqada ee caadiga ah iyo tallaabooyin ammaanka la xaqiijiyay iyo diiwaangelinta.

Miisaaniyadda ama shirkad gaar loo leeyahay, taas oo shaqaalaha ka qayb qaadan doonaan baaritaanka caafimaad, saxiixo heshiis la hay'ad caafimaad oo haysta liisanka kala. Payment marayo marxaladda. 30% ka mid ah kharashka ka bixisay sida lacag hormaris ah iyo dejinta final qaadataa meel on natiijada marayo baaritaanka.

gunaanad

maamulka shirkadu, ma aha oo kaliya uu xaq u leeyahay, laakiin sidoo kale waajib ku ah si looga hortago in shaqada ama shaqada ee qofka shaqaalaha ah, kuwaas oo wakhtiga la aan maray baaritaan caafimaad sabab la'aan. In case of fogaanta dhexdeena ka baaritaanka ka hortagga ah ee shaqaalaha laga eryay habka shaqada lacag la'aan. kormeerka waqtigii kuu ogolaanayaa inaad ma aha oo kaliya si ay u ilaaliyaan caafimaadka qofka shaqaalaha ah, laakiin si looga hortago in horumarinta cudurada suurto gal.

Caafimaadka, Daawo

Baaritaanka caafimaad hordhaca: jihada, si ay aayadahani