Art. 262 TC RF: comments iyo muuqaalada

sharciga shaqada waxay bixisaa noocyo kala duwan oo xuquuqda iyo faa'iidooyinka shaqaalaha. version cusub ee Art. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF waa karti u leh mid ka mid ah ka shaqeeya waalidiinta / xannaaneeyayaasha / masuuliyiinta maalmaha fasaxa oo dheeraad ah. Waxay waxaa la bixiyaa. Number of maalmood - 4 bishii. Sida tilmaamay by Art. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, lacagta la sameeyo in cadadka dakhliga ku soo gala celcelis ahaan. Habka of xisaabinta aasaasay by sharciga dawlada-dhexe. Xeerarka qaadashada maalmood oo dheeraad ah goostay dowladda. Dumarka ka shaqeeya meelaha miyiga ah waxaa laga yaabaa in ay xaq u yeeshaan maalin oo dheeraad ah off bishii mushaar la'aan.

Qodobka 262 ee Xeerka Shaqaalaha la comments

Sharcigu waxa uu diiradda saarayaa xuquuqda dadka xannaanada carruurta naafada ah. Tusaale ahaan, in Art. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262,1 ee xeerka shaqada go'aamiyo amarka ka mid ah maaddooyinka lagu qeexay fasaxa bixisay (sanadlaha ah). Waalidiinta, mas'uuliyiinta, daryeel sii tirin karaa on the 4 maalmood oo nasasho bil kasta. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF abuurayaa hab caadi ah oo ay soo sahaydeen.

Sharax in Wasaaradda Shaqada

Ka fiirsaneysa article. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF la comments wasaaradda, waa in la ogaadaa tiro ka mid ah Gudigga. First of dhan, maalmahan waxa lagu siiyey in mid ka mid ah u shaqeeya waalidka, masuulka ama daryeelayaasha. Si loo fuliyo habkaani, maadada sharciga waa inay buuxiyaan tiro Order Labor 1055 codsiga muunad N la ansixiyey. Sida laga soo xigtay qodobka 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. maalmood RF LC siiyay amar ah agaasimaha. Xaaladdan oo kale, sida lagu soo sharxay in Wasaaradda Shaqada, qofka waa inay soo gudbiyaan shahaado ka Authority Social Security ku saabsan joogitaanka itaaldaradda ubadka. Dokumentigan waa in sidoo kale tilmaamaya in ilmaha ma aha in hay'ad on gosobespechenii buuxda. Waa in la ogaadaa in guryaha waayeelka 5-, 6-maalin lagu hayo ma khuseeyaan hay'adahan. Shaqaynta waalidka / daryeelaha / wakiilada waa in ay sidoo kale soo bandhigi shahaadada shaqada xaaska / sayga in taariikhda maalmaha daaweynta bixisay (ama qayb ahaan loo isticmaalo) ayaa aan loo isticmaalin isla bishaas.

xaalado gaar ah

Si loo fuliyo qodobada Part. 1 Tbsp. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF waa in la caddeeyaa:

1. dhimashada mid ka mid ah maadooyinka sharciga.
2. Furiinka.
3. Laalista xuquuqda waalidka.
4. Xaaladaha kale, la'aanta daryeelka on qayb ka mid ah mid ka mid ah dadka waaweyn (safar ganacsi muddo dheer ama xukun, iyo si bixi.).

Iyada oo waraaqaha shaqada ku haboon in mawduuca, korinta ilmo naafo ah, oo dheeraad ah 4 maalmood oo nasasho la siiyo oo aan marjic u tahay ganacsi ee waalidka kale. Nidaamka A la mid ah ayaa sidoo kale waxay khusaysaa hooyooyinka hal.

La'aanta shaqo oo rasmi ah

Mararka qaarkood, mid ka mid ah wakiillo / waalidka / mas'uulka waa in gobolka ee shirkada, iyo kuwa kale - maya. Xaalada danbe, waxaa laga yaabaa in aan si rasmi ah u shaqaysta, laakiin iskood u shaqaysta. Tusaale ahaan, mawduuca noqon kartaa ganacsatada, amarfuliyeyaasha gaarka ah, qareen, waardiye ah, madaxa ama xubin ka mid ah beeraha beeralay (ridayeen), qoyska (qabiil) bulshooyinka dadyowga yar wadaniga ah ee waqooyiga ku hawlan hawlaha dhaqanka. Xaaladaha noocaas ah, maalmood oo dheeraad ah hoos Art. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF ku tiirsan yihiin qof si rasmi ah u shaqeeya. Xaaladdan oo kale, waa in ay soo bandhigaan dokumenti caddaynaya inuu qof weyn labaad waa shaqo la'aan ama is-siiyaan shaqada.

cayimayo ah

Sida tilmaamay by Art. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, wakiillo / wakiilada / waalidka waxay xaq u leeyihiin in la qaybiyo maalin nasasho u dhaxeeya. Haddii mid ka mid ah maadooyinka ka shaqeeya ka qayb qaatay hoos wakhtiga soo hadhay, muwaadin labaad ka heli kartaa in isla bishaas, maalmaha ka haray. Xaaladdan oo kale, waa in la tixgeliyaa digtoonyey ah. maalmood oo dheeraad ah oo aan ku tiirsan yihiin wajiga shaqada intii uu sanadlaha oo mushahar leh oo aan la bixin fasaxa, muddada loo isticmaalo daryeelka kor u yar in ay 1.5 sano. waalidka kale / mas'uulka / daryeelaha waxaa laga yaabaa in laga qodobada Art ka faa'iideysan. . 262 TC RF. Haddii uu qoysku leeyahay laba ama in ka badan caruurta naafada ah, tirada maalmaha dheeraadka ah ayaa loo sii kordhisay. Haddii codsiga loo bixiyo nasasho la siiyay, laakiin qofka shaqaalaha ah ma awoodo in ay ka faa'iidaystaan iyaga ka mid ah sababta oo ah cudur, wuxuu ka dib u qaadan karaan, laakiin bishii la mid ah. In muddo ah ee tabarta daran for shaqada waa in la buuxiyaa, sida ay u muuqataa in ay caawiyaan.

lacag

Sida sharaxay by Wasaaradda Shaqada, marka la xisaabinayo xaddiga magdhow loo isticmaalo dakhliga celceliska. lacagta maalgelinta oo fasax dheeraad ah ka FSS la siiyo. Xisaabinta dakhliga celceliska waxaa lagu fuliyaa sida ay xeerarka la aasaasay by sharciga dawlada-dhexe. Tan iyo 2010, taageero dhaqaale oo kharashka bixinta lacagta inteeda kale oo dheeraad ah la siiyo daryeelka ilmo naafo ah, ka dhigay iyada oo loo marayo kala iibsiga ka miisaaniyadda ee FSS ah. Xisaabinta dakhliga celceliska waxaa lagu fuliyaa sida ay xeerarka Qodobka 139 ee Xeerka iyo Shuruucda ansixiyey amar dawladeed lambarka 922. Xisaabinta waxaa la sameeyey by qaybinaya s dhab mashaqo / n in tirada maalmaha la shaqeeyo. In xisaabinta mushahar ka helay Prize lagu tiriyaa sida ay dalab. 15 ka mid ah la midbaa.

xuquuqda dheeraad ah

Sida ku cad qodobka 262, mid ka mid ah wax soo saarka bil kasta waxaa laga yaabaa in la siiyo haweenka ku hawlan hawlaha shaqada ee baadiyaha. Isagu ma aha bixin. Xaaladdan oo kale, maalin dheeraad ah waxaa lagu bixiyaa iyadoo aan loo eegin maqnaanshaha / joogaan carruurta. xukunka la mid ah u khusaysaa dadka ka shaqeeya North Fog iyo meelaha lamid ah. Si kastaba ha ahaatee, haddii ay taasi ku, maalin nasasho la siin karaa in ay goobjoog ka ahaayeen ilmo ka yar 16 sano. Xeerka baahisey fadhiya by qodobka 319 ee xeerka. Iyadoo qayb ka ah codsiga ah ee xeerarka waa in ay tixgeliyaan in isticmaalka shaqaalaha wax soo saarka dheeraad ah haddii loo shaqeeyaha, xadgudub ku ah xeerarka sharciga, ayaa diiday codsi ay codsadaan shaqaalaha sida galay, ma waxaa loola dhaqmi doonaa sida fal anshax. Dhiganta note joogo cutubka 17aad ee xalka loo dhan yahay tirada Amphibious 1 on January 28, 2014

Qaraarka Dawladda № 1048

sharciyeynta yimid saamayn 2014 Regulation The dejiyaa nidaam loo bixiyo maalmood oo dheeraad ah oo nasashadiisa galay, oo caddaynaya dhinacyada qaar ka mid ah nidaamka, Xeerka dhameystirta iska caadi ah loo arko. Under xeerarka ay, in ay gutaan oo ay xaq u leeyihiin shaqaalaha daryeelka ilmo naafo ah waxaa lagu saleyn karaa liiska gaar ah waraaqaha. Ka hore waa codsiga isbuucaan muddo gaar ah (quarter, bisha, sanadka). dokumentiga waa in la bixiyaa bil kasta. Dhanka kale Go'aan ogolaanaya sarkaal inay ku siiyaan qoraal ah mar kasta oo uu qorsheeynayo in uu iska saaro. Haddii qofka shaqaalaha ahi ogyahay ka hor muddada taas oo u isticmaali doonaa maalmaha fasaxa, uu, ogolaanshaha ah ee loo shaqeeyaha in ay soo gudbiyaan document hal mar, kaliya afar meelood meel ama hal sano. Sida kor ku xusan, ku lifaaqan waraaqaha codsiga. Ka mid ah iyaga,

1. Certificate rumayn itaaldaradda ubadka. Waxaa la soo saaray BMSE. Gudbi shahaado waafaqsan muddada abuuritaanka kooxda (hal sano ah, laba sano, shan sano ama ilaa 18 jir).
2. Waraaqaha caddeynaya cinwaanka aad deggan tahay ilmaha (ama joogitaanka). Tani waxay noqon kartaa nuqul ka mid ah laga soosaaray ka guriga ee buugga, tusaale ahaan. Qoraalkan waxa la soo bandhigi doonaa mar.

tallaabada loo shaqeeyaha

helo waaxda shaqaalaha waraaqaha codsiga iyo lifaaqan Kadib:

1. Waa amar maalmo shaqaalaha mushaarka ah.
2. Waxay muujisaa wax soo saarka dheeraad ah oo waqti kaarka warbixinta lagu qoro code digital 27 ama xarfaha "OM".
3. kaadhka shaqaalaha ee (f. T-2) ka dhigaysa diiwaanka xaq u leedahay in faa'iidooyinka (Qaybta IX). The eed Gurdanka la soo bandhigay shahaadada itaaldaradda ubadka.

gunaanad

Waa in la ogaadaa in uusan Regulation u baahan aha in ilmo naafo ah noolaa waalidka / mas'uulka / daryeelaha. Iyadoo la raacayo, cinwaanka ay deggan yahay ma u dhigma karo. Dhanka kale, mararka qaar, xaqiiqda ah ee deggenaanshaha si wadajir ah waxay noqon kartaa mid muhiim ah. Xaqiiqada ah in xaq u leedahay inaad hesho maalmood oo dheeraad ah ay ogaadaan karo ma aha oo kaliya masuulka / waalidiinta / masuuliyiinta, laakiin sidoo kale dadka kale ee ku hawlan waxbarashada ee ilmo naafo ah oo aan hooyo. Tusaale ahaan, qof dumar ah oo ahaa diiday xuquuqda. Isla mar ahaantaana waxay leedahay gabadh walaashiis ah, si kor loogu qaado ilmaha ilaa taariikhda diiwaangelinta mas'uul ama wakiilka.