Xuquuqda aasaasiga ah iyo waajibaadka shaqaalaha ee shirkadda ama shirkadda

Xuquuqda iyo waajibaadka shaqaaluhu waa mawduuc qof kastaa waa inuu ka warqabaa, maaddaama dhammaanteen nala mid yahay ama waligood taaban doono.

Qeexitaan

Ka hor inta aanad qorin xuquuqda iyo waajibaadka shaqaalaha, waa inaad marka hore qeexdo labadaba iyo mawduuca laftiisa. Sidaas awgeed, shaqaaluhu waa mawduuc ka mid ah sharciga shaqada, shakhsi ka shaqeeya qandaraas shaqo oo lala yeesho loo shaqeeyaha, isaga oo mushahar qaadanaya. Xaaladdeeda sharci waxaa go'aaminaya sharciga shaqada iyo, marka lagu daro Heshiisyada Collective and Labor. xeerarka Local shirkadda sida uu go'aamiyo xaaladda qaanuun ee shaqaalaha. Shaqaale kasta waa inuu u hoggaansamaa shuruudaha ku xusan Xeerka Shaqaalaha.

Maxaan codsan karaa?

Haatan si toos ah oo ku saabsan xuquuqda iyo waajibaadka shaqaalaha. Shaqaale kasta wuxuu soo gabagabeyn karaa, wax ka beddeli karaa iyo joojin karaa heshiiska shaqada. Laakiin keliya marka la eego shuruudaha lagu bixiyo sharciga. Waxa kale oo uu xaq u leeyahay inuu helo mushahar u dhigma shaqadiisa. Taasi waa, dadaalka la sameeyay waa in la bixiyaa. Sidoo kale, shaqaale kasta oo ka mid ah shirkad ama urur kasta waxay ku xisaabtami karaan nasasho sharci (nasasho, dhammaadka toddobaadka iyo maalmaha fasaxa), taas oo ku filan inay buuxiso xoogagga iyo tamarta. Maalmaha fasaxa waa inay ahaadaan kuwo aan shaqaynayn, fasax sanadeedna - waa lacag.

Haddii shaqaale rabo inuu qaato tababar xirfadeed, dib u tababarid ama tababbar dheeraad ah, waa in la siiyaa fursaddan oo kale. Sidoo kale, wuxuu difaaci karaa xuquuqdiisa iyo xorriyaddiisa, haddii uusan sharci ahaan mamnuucin. Iyo in la dalbado magdhawga dhibaatada loo geystay isaga oo ku jira xiligii fulinta waajibaadka shaqada. Caymiska khasabka ah ee bulshada iyo magdhowga dhaawaca niyadda, shaqaale kastaa wuxuu leeyahay xuquuq kasta.

Maxaan sameeyaa?

Xuquuqda iyo waajibaadka shaqaaluhu waa mid aan kala sooc lahayn. Waa maxay sababta? Haa, maxaa yeelay, siday kaliya ay waajibaadkooda, qof keensataa xuquuqda. Sidaa darteed waa lagama maarmaan in la sheego waxa qofka loo aqbalay wax soo saarka waa inuu sameeyaa.

Mas'uuliyadiisa koowaad waa inuu si taxadar leh u guto waajibaadka loo xilsaaray. U hoggaansanaanta xeerarka gudaha ee shirkadda ayaa sidoo kale lagama maarmaan ah. Iyo sidoo kale u hoggaansanaanta anshaxa shaqada iyo heerarka shaqada. Shirkad kasta waxaa jira shuruudo ku saabsan ilaalinta shaqada. Waxay sidoo kale waajib ku tahay inay ilaaliyaan dhammaan. Marka laga soo tago kor ku xusan, shaqaaluhu waa inay si taxaddar leh oo sax ah u xakameeyaan guriga goobta shaqada, qalab, qalab, alaab guri, iwm. Dhamaantood waxay mas'uul ka yihiin badbaadada waxa ku jira qolalka shaqada. Sidoo kale waa waajib saaran qof kasta si shaqsi ahaan loogu wargeliyo loo-shaqeeyaha wixii ku dhacay xaalad kasta oo halis gelin karta caafimaadka ama nolosha dhammaan kuwa wax soo saarka ah. Kuwani waa xuquuqda iyo waajibaadka aasaasiga ah ee shaqaalaha.

Baaxadda Waxbarashada: Sharciga

Qof kastaa wuu ogyahay in mid ka mid ah kuwa ugu adkaa, nasiib daro, aan shaki lahayn, waa xirfad macalin. Guud ahaan, barashada barashada waa mid aad u adag oo isku dhafan. Xuquuqda iyo waajibaadka macallimiinta, siday u kala horreeyaan, sidoo kale. Liiskooda guud waxaa lagu soo bandhigay Sharciga Federaalka ee "Waxbarashada". Laakiin waxaa jira wax kasta oo qoraal ah oo aad u dheer iyo qadar ahaanba. Sidaas darteed, xuquuqda iyo waajibaadka macallimiintu waxay kala soocmi karaan oo keliya marka la fiiriyo qodobada sharciga oo dhan.

Ugu horreyntii, macalimiintu waa inay ilaaliyaan sharciyada Ruushka. Charter, falalka maxalliga ah, sharciga waxbarashada - waxaa sidoo kale waxaa ka mid ahaa. Macallimiintu waa inay sameeyaan habka barbaarinta iyo barbaarinta sida ugu wanaagsan ee suurtogalka ah iyo si taxadar leh, kor u kaca horumarinta ardayda. Weli, macalimiintu waxay ku qasban yihiin inay buuxiyaan heerarka ay gobolka soo saarto. Taasi waa, si kale loo dhigo, barnaamijka. Iyo raac jadwalka iyo manhajka. Sidoo kale, macallimiintu waa inay si nidaamsan u hagaajiyaan shahaadadooda xirfadeed.

Sifooyinka shakhsi ahaaneed

Waxbarashadu waxay ku xiran tahay dadka. Sidaa daraadeed, waa mid caqli-gal ah in la tixgeliyo in xuquuqda asaasiga ah iyo waajibaadka shaqaalaha ee macallinka ah (dugsiga, dugsiga farsamada, kulliyadda ama jaamacada) ay la xiriiraan astaamo shakhsi ahaaneed.

Macallimiintu waa inay raacaan anshaxa xirfadeed, marka hore. Kobcinta madaxbannaanida ardaydooda, hal abuurka ama awoodaha kale, samee qaab sax ah, qaab nololeed caafimaad leh, iyo marka labaad. U muuji ixtiraamka ardayda oo isku day in ay kiciyaan xiisahooda ay u hayaan habka waxbarashada. Sidoo kale la soco horumarka iyo tijaabinta, si joogta ah u baraan wax cusub ee manhajka ama barnaamijka. Iyo, dabcan, si ay u sameeyaan xaalado wanaagsan oo maskaxeed iyo nafsaani ah kooxda, si qof walba u dareemo si siman raaxo leh. Macalimiin kale waa in la barto oo la tababaraa si waafaqsan mawduuciisa. Hadday wax xalliyaan nidaamkan, waxaad u baahan tahay inaad tirtirto.

Guud ahaan, xuquuqda iyo waajibaadka shaqaalaha ee la xidhiidha waxbarashadu waa kuwo badan oo adag. Laakiin macalinku wax badan ayuu qabanayaa ... Maxuu filan karaa inuu soo laabto? Baadhitaan caafimaad oo bilaash ah, mushahar macquul ah (waddankeena, nasiib daro, macalimiinta lama siinayo taxaddar ku saabsan arrimahan), nasashada, ilaalinta danahooda, xorriyaddooda iyo shakhsiyadda - haddii ay kooban tahay.

Ku saabsan shaqaalaha bulshada

Waa kuwee takhasusle? Dadka bixiya adeegyo bulsheed iyo adeegyo horay u sii ah muwaadiniinta keligood ah ama kuwa, sababtoo ah da'da ama xaddidaad jidheed, naftooda uma adeegi karaan. baaxadda waxqabadyada waa halis ah. Mana aha wax la yaab leh in xuquuqda iyo waajibaadka shaqaale bulsheed ay sidoo kale yihiin kuwo aad u tiro badan.

Sidaa daraadeed, khabiirkan waxaa waajib ku ah inuu soo iibsado oo uu keeno cuntada, daawooyinka, alaabta guriga iyo cuntada kulul ee qaybta. Laakiin ka dib, xuquuqda iyo waajibaadka shaqaalaha bulshada ayaa isku dhejinaya. Sidaas awgeed takhasuskan ma noqon karo mid culus. Jaangooyn - ugu badnaan 4 kiiloogaraam oo dhan ee kor ku xusan ee hal qof, 6 kg - loogu talagalay qoyska labo, 9 kg - saddex. Shaqaale bulsho wuxuu xaq u leeyahay in uu diido soo gudbinta waxyaabaha iyo wax kasta oo kale oo badan.

Diyaarinta cuntada, karkarinta karkarinta, quudinta (haddii qolka aaney cuni karin naftiisa), nadiifinta ama dayactirida guriga - wax waliba waa waajib saaran inuu sameeyo. Xitaa duxi kariyaha cuntada, haddii aysan jirin habab kale oo lagu dhejiyo guriga waadhka. Si aad ugu wareejiso waxyaabaha nadiifinta nadiifiyaha, si aad u dhaqdo, si aad u bixisid guryaha iyo adeegyadda, si loo qoro xarfaha, haddii loo baahdo, si aad u iibsato majaladaha ama wargeysyada, si ay u caawiyaan booqashada tiyaatarada, bandhigyada iyo dhacdooyinka dhaqameedyada kale ... Guud ahaan, garashada dhabta ah ee ereyga, Xaqiiqdii, samee wax kasta oo loo baahan yahay. Waa shaqo aad u adag oo aan cidna ku adkeysan karin.

Baaxadda daawada

Xuquuqda iyo waajibaadka xirfadlayaasha caafimaadka sidoo kale waa mowduuc oo u baahan dareen gaar ah. Tusaale ahaan, takhtar ambalansi ah. Takhasuskan waxaa looga baahan yahay inuu haysto shahaadada dhamaystirka tababarka "gargaarka degdegga ah" ama in la mariyo tababar ku haboon ka dib markii uu dhakhtarka ku takhasusay.

Dhakhtarka booqanaya waa in isla markiiba uu si dhakhso ah u bixiyaa gargaar goobta iyo inta lagu jiro gaadiidka isbitaalka si loogu helo dhammaan dhibbaneyaasha. Haysashada dhamaan hababka daaweynta iyo ogaanshaha hore ee xaaladaha deg-degga ah, haddii loo baahdo - isticmaal qalab caafimaad iyo baaritaan. Waajibaadka ugu adag waa in la shaqeeyo jadwalka aan xaq u lahayn inuu seexdo, iyo wakhti aan jirin wicitaano, waa inuu ku jiraa saldhiga. Ma aadi kartid meel kasta.

Mar walba lagama maarmaan noqoto inaad haysato kaar aqoonsi. Saxeex joornaalada kuxirsan, waxaad ka heleysaa guud ahaan, waydiiso halbeegga qaybta iyo tirada mishiinka, hubi qalabka iyo daawooyinka. Waxa kale oo lagama maarmaan ah in la sii wado shaqadii kooxda oo idil.

Kiisaska Dambiyada

Xuquuqda iyo waajibaadka shaqaalaha caafimaadka waxaa lagu xisaabiyaa mugga bogga. Sidaa darteed, waxaa haboon in la xuso kiisaska dambiyada. Haddii boliiska loo yeedho goobta dembiga, dhakhtarku, isagoo goobta yimid, waxaa waajib ku ah in uu la xiriiro bilayska iyo dhakhtar sare oo ka tirsan waaxda hawlgallada. Iska hubi inaanay jirin shisheeye meel ku yaal iyo in xaaladdu ay tahay mid la mid ah wakhtigii uu shilku dhacay. Haddii uu dhibbanuhu nool yahay, sii qaado dhammaan gargaarka degdega ah. Haddii hub la helo, hayso illaa uu booliisku yimaado.

Farmashiyayaasha

Waxay sidoo kale u baahan yihiin in loo sheego iyaga, iyaga oo taabanaya mowduuca daawada. Kadib dhammaantiis, xuquuqda iyo waajibaadka shaqaalaha daawada - tani waa mid muhiim ah. Qof kasta ma noqon karo farmashiiste, waa inuu haystaa shahaadada takhasuska "Pharmacy". Waayo aragnimadu maaha. Qofkani waa inuu ogaadaa qaab-dhismeedka iyo sharciyada daryeelka caafimaadka, iyo sidoo kale wax kasta oo la xiriira daawada (anshaxa, cilmi-nafsiga ee isgaarsiinta xirfadeed, saldhigga aasaasiga ah ee bixinta daryeel caafimaad oo degdeg ah, iwm). Khabiirka Takhtarka Takhasuska ah wuxuu siinayaa daawooyinka macaamiisha oo keliya oo ku qoran daawooyinka laguu qoray (haddii aanu qofku weydiisan daroogo laga iibsan karo iyagoon lahayn). Sidoo kale, waa inuu hubiyaa ammaanka badeecada uu helay, oo u qoondee meelo ku habboon kaydinta.

Hawlaha dhaqaalaha ee dhaqdhaqaaqa

Ugu dambeyn, waxaan jeclaan lahaa inaan si kooban u sharaxo xuquuqda iyo waajibaadka shaqaalaha xisaabinta. Waa maxay khabiirkan ku takhasusay? Xisaabiyaha waxaa looga baahan yahay inuu hayo diiwaannada hantida iyo hantida gaarka ah, qiimaha wax soo saarka. Xakamaynta iyo diiwaangelinta degsiimooyinka macaamiisha iyo alaab-qeybiyeyaasha, iibiya alaabta iyo kormeerida natiijooyinka dhaqaalaha iyo maaliyadda.

Warbixinnada, xakamaynta dhaqdhaqaaqa hantida, aqbalida / caddaynta dukumiintiyada asaasiga ah, kashaqaynta suuqgeynta, sameynta xisaabinta ganacsiga, horumarinta hababka kaydinta lacagta ee shirkadda, oo la gooyey dhammaantood waa waajibaadkiisa. Guud ahaan, wax walba oo ku saabsan lacagta, waxay ku jiifsan yihiin garbaha xisaabiyaha. Shaqo aad u madax-bannaan oo aanad samayn karin khaladka ama khal-khaldan. Laakiin si loo fududeeyo hawsha, wuxuu xaq u leeyahay inuu caawimo iyo caawimo ka codsado madaxa iyo in uu ku lug yeesho khabiirada soo hadhay, kuwaas oo loo xilsaaray waajibaadka qaar ee shirkadda.