Waa maxay-keenidda in erayada fudud? -Keenidda: Qeexidda, muhiimadda ay leedahay, noocyada iyo tusaalooyin

Mid ka mid ah hababka ugu wanaagsan si loo hagaajiyo hababka iyo gaaro laabto weyn ee shaqaalaha la aqoonsan yahay mabda'a qaybinta shaqada. Si kastaba ha ahaatee, dhammaan ganacsiga ma awoodi karo in la abuuro shaqaale badan oo ku takhasusay cidhiidhi ah, maxaa yeelay, mushaarkooda fog halkii weyn. Ururadani waxay arki kale weyn, oo waxay u gudbin karaan (ergada) Wakiilada ururada kale qaar ka mid ah hawlaha aan lahayn qiimaha muhiimka ah. Wafdi Tani waa jawaabta su'aasha ah ee waxa ay tahay in uu asagu. In erayada fudud lagu tilmaami karaa geedi socod lug ku takhasusay dhinaca.

Features-keenidda

Shirkadda-keenidda, kaas oo la qaaday for hirgelinta waajibaadka kuwan, gasho heshiis la shirkada-macaamiisha. iskaashiga muddada dheer yahay oo xiiso labada shirkadood, sida ay labada dhinacba faa'iido.

Kala buuxa iyo qayb -keenidda. Taasi waxaa ku jira erayo fudud:

1. Full - shirkadda leh sifo qaadataa in ka badan hawlaha oo dhan in meel kasta.
2. Qayb - shaqaalaha lug ku qaataan waa in nidaamka ama hawlaha wax yar uun.

In kasta oo xaqiiqda ah in waxa uu yahay hab cusub oo loogu talagalay ganacsatada gudaha, dad badan oo hore u mahad celineynaa sida ay u fududahay in la isticmaalo iyo dhaqaale si uu asagu. Waa maxay? Noocyada iyo tusaalooyin ka mid ah kuwa soo socda: ka qaybgalka shirkadda for a kombiyuutarada ganacsi adeeg buuxa - autsosring dhamaystiran. Si kastaba ha ahaatee, haddii ay dhacdo of kala iibsiga qayb ka mid ah waajibaadka ay fuliyeen dayactir ama la socodka xaaladda ee software-ka, iyo hawlo kale oo jira shaqaalaha waqti-buuxa ah.

Waa maxay-keenidda: marka la eego fudud oo ku saabsan noocyada kala duwan ee leh sifo

Inta lagu guda jiro waxqabad ee shirkadaha casriga ah waxaa laga yaabaa in loo baahdo in noocyada soo socda ee leh sifo:

• wax soo saarka waa in la wareejiyo hay'ad kale oo hawsha wax soo saarka kasta. Tusaale ahaan, inta badan hay'adaha advertising. Waxay u wakiisho daabacaadda ee alaabta daabacan ee farshaxanka (calammo, flyers).

Si loo badbaadiyo on iibka qalabka dheeraadka ah iyo ballaarinta fursadaha ay shirkadaha sida waa mid aad u muhiim ah in la ogaado waxa ay tahay-keenidda. In la eego fudud fikirkan lagu tilmaami karaa dhaqaalaha macquul ah.

• In berrinka IT ee leh sifo noocan ah waxa uu ogol yahay ku lug ururada la abuuro of sites, dayactirka qalabka, taas oo ah at asturidda ganacsi ee qofka macaamilka ah ama si ay u horumariyaan nooc kasta oo software la taageerada ay ku xiga.

Tusaale wanaagsan yihiin dukaamada tafaariiqda in aadan ku jira gobolka barnaamijyo, iyo ku salaysan heshiis soo jiidan-keenidda shirkadda si ay u abuuraan oo ay hayaan internetka.

• In dhaqanka ee geedi socodka ganacsiga ee baahida loo qabo in waxqabadka joogtada ah ee xaddi yar oo ah waraaqaha ama shaqaalaha haysta shirkadda leh sifo ku haboon. Waa maxay waxa ku jira erayada fudud? xisaabiye Tani, oo ah dhaqaaleyahan ama tababare ganacsi, kuma jirto tirada shaqaalaha joogtada ah. khubaro kiraystay qabtaan shaqada la xiriira mushaharka, xisaabaadka, adeegyada sharci ama la tashado, hanti dhowrka, xulashada shaqaalaha.

Faa'iidooyinka-keenidda

Waxaa ka mid ah faa'iidooyinka ka mid ah ifafaale ah sida-keenidda ee awoodaha aasaasiga ah ee shirkadda in ay xooga saarto dadaalada ay ku fuliso hawlo waaweyn. Taasi waa, shirkadda kaliya samayn kartaa wax soo saarka gaar ah, kalajeedsadla'aan ee hawlaha dugsiga sare (kaas oo waxqabad iyo khubaro casuumay).

Sidoo kale muhiim ah waa kayd dhaqaale la taaban karo. Waxaa sabab u ah xaqiiqada ah in waxa suurto gal ah si loo yareeyo maalgashiga ee khayraadka iyo in ay ka tanaasulaan diyaarinta iyo content ka mid ah shaqaalaha sheegan.

Sayidka, factor weyn ku badbaado waa dhab-keenidda. Waa maxay waxa la eego fudud: khubarada casuumay in shuqul dheereysa oo si fiican u sameeyey. Shirkadaha Qaar waxay yidhaahdaan hoos 20% in kharashka. Intaa waxaa dheer, habab cusub oo iskaashi istaraatiijiyadeed fureysaa fursado cusub oo loogu talagalay ka qaybgalayaasha oo dhan.

darrada-keenidda

Mid ka mid ah khasaaraha noocan ah hawlaha waa in la go'aamiyo gobolka ku xidhnaanta, kaas oo dhaco shirkadda macmiilka. dhacdo ee xaalad kasta oo adag (dhaqaale ama wax soo saar), la xiriir adeegga xisbiga saddexaad-aad u saameeyaa howlgalka ay macmiilka.

Intaa waxaa dheer, qanacsanayn suurto galka ah ee shaqaalaha joogtada ah, kuwaas oo lagu qasbay in ay go'aan maamulka ah si ay u isticmaalaan-keenidda. waxaa, qeexidda qiimaha iyo sifooyinka kor ku wada hadleen Waa maxay, si kastaba ha ahaatee, factor aadanaha lama tixgeliyo. Mararka qaar shaqaale iman kartaa in la arkaa by tartamaya ama musharax shaqooyin.

Sidoo kale, khasaaro weyn ee leh sifo loo baahan yahay ee ganacsiga dhinac saddexaad ee war qarsoodi ah oo ku saabsan shirkadda.

-Keenidda - Business

Garatay-keenidda sida (in erayada fudud - wafdiga), waxaad laga yaabaa in ay tixgeliyaan dhinacyada qaar ka mid ah ururka iyo hawlaha shirkadda leh sifo ah.

Sida laga soo xigtay milkiilayaasha badan oo ka mid ah shirkadaha iyaga u gaar ah, noocan oo kale ah hawlaha waa arrin faa'iido, faa'iido iyo rajo. Intaa waxaa dheer, formation of guutada caynkan ah u baahan tahay inaad hormarsataan sida weyn oo lacag ah sida ganacsi dhaqanka.

Maalgelinta bilowgu waxay loo baahan yahay qolka kiro bixinta, waraaqaha, iibsashada mishiino xafiiska iyo qalabka. Sidoo kale muhiim ah kharashka garaafyada noqdo xulashada iyo dayactirka shaqaale u qalma, advertising shirkadda cusub ee la sameeyey. dhaqanka ganacsiga dhaqameed ahaa inay soo jiitaan lacag ay maal. Talaabadani waxay billaabeen ahaa ganacsatada kuwaas oo aan haysan lacagta looga baahan yahay formation of shirkadda.

Investors noqon kartaa shakhsiyaadka gaarka ah iyo ganacsiyada kale ama hay'adaha bangiyada.

Frames - Shirkadaha-keenidda khayraadka aasaasiga ah

Iyada oo ku saleysan xaqiiqda ah in urur "kirooyinka" shaqaalaheeda, helo mushaharka ay shaqada, shaqaalaha waa in ay si fiican u tababaran, karti, aqoon leh oo si fiican u yaqaanna in ay beerta.

Marka raadinaya shaqaalaha ee codsadayaasha horey liiska soo socda ee looga baahan yahay:

• waxbarasho khaas ah.
• heerka sare ee aqoonta iyo mas'uuliyadda.
• waayo-aragnimo ku filan hawlaha la xiriira.
• Sociability.

Waa maxay-keenidda iyo outstaffing: Kala duwanaanshaha in fikradaha iyo eraybixinta

fikradaha noocan oo kale ah u muuqda mid ah run ahaantii waxay leeyihiin badan ka wadaagaan. Si kastaba ha ahaatee, ku dhaqanka kuwanu waa noocyada kala duwan ee ururka shaqada iyo kala muhiimsan ee waxay ku qoran yihiin hoos ku qoran:

• -keenidda Labor waa nooc ka mid ah ay shaqaaleysato artist si ay u qabtaan shaqo gaar ah ka "A" si "Z". Outstaffing - wariye madax banaan oo joogista gaaban ee asturidda shirkadda. Muddadan, shaqaale cusub ayaa ku hawlan hawlaha loo xilsaaray isaga.
• Si aad u diiwaan-keenidda gabagabeeyo a heshiis adeegyada, halka shaqada outstaffing tixgeliyo classic ah.
• -keenidda waxaa aqbalay in la siiyo baxay dhibaatooyin badan oo caqliga la xiriira xisaabinta ama dhinaca sharciga ah ee ganacsiga, halka shaqooyin outstaffing la xidhan karo ku dhawaad qof kasta.
• Farqiga sidoo kale waa inay bixiyaan, la autsorterom xisaabiyaa marka shuqulka oo dhan lagu sameeyo, iyo shaqaalaha ka shaqeeya shaqaale at outstaffing.

gunaanad

Sidaas darteed, waxaannu ku tirinnaa karaa in eray cusub oo fikrad cusub waa ganacsato badan oo dhinacyo kala duwan ee ganacsiga. Si loo hagaajiyo faa'iidada ah ee wax soo saarka, dhimista kharashka shaqaalaha iyo ballaariyo jahooyinka ee ururka iyo shaqaalaha iyaga u gaar ah leh sifo loo isticmaalo. waa in erayada fudud lagu sifayn karo by dhowr micne ah: Wafdi, wafdi mas'uuliyadaha, lug khubaro dhinaca.