"Specialist Management HR" Heerka xirfadeed. Ujeeddooyinka calanka, hawlaha shaqada, heerka isreebreebka

heerarka Professional gudbiyo dokumenti gaar ah oo ka kooban sharaxaad iyo sifooyinka dhammaan posts in mid ka mid ah meelaha shaqada. Maqaalkani waxa loo tixgalin doonaa by heerka xirfadeed ee ku takhasusay maamulka ilaha aadanaha.

Guudmarka

fikradda aad u of a heerarka xirfad cusub. Waxaa la soo bandhigay galay wareegga ee July 2016. Ha isku qaldin dokumentiga ay soo gudbiyeen la sharaxaadda shaqada. Sidaas daraaddeed, haddii dambaysta ah waa faa'iido dheeraad ah oo loogu talagalay shaqaalaha, heerka xirfadeed - maamulka iyo shaqaalaha. Sidoo kale waa in la ogaadaa in maamulka uu noqon doono inta badan ka sahlan in ay maraan iyadoo la kaashanayo heerarka xirfadle. Tani waa sababta oo dukumintiga waxaa ka mid ah liiska jagooyinka ee shirkadda iyo sharaxaad ku saabsan mas'uuliyadaha functional ah qof kasta oo ka shaqeeya.

Waa in ugu dambeyntii la ogaadaa mawduuca ugu muhiimsan ee maqaalka - heerka xirfadeed ee takhasuska ah oo duurka ku ah maamulka shaqaalaha. Qoraalkan waxa kale oo ka mid ah magacyada reer jagooyinka shaqo ee ugu waaweyn iyo xaqiijinta qofka hawlaha kasta oo shaqo. Waa wax yar ka badan ku kacaya inuu u sheego oo ku saabsan qaab dhismeedka of heerarka xirfadle. Aynu aad u bilowdo.

Dhismaha heerarka xirfadle

Waa maxay qaabka su'aasha uu leeyahay heerka xirfadeed? ku takhasusay maamulka HR, sida uu cadeeyay waa qofka ugu muhiimsan ee dokumentiga. Si kastaba ha ahaatee, heerka xirfadeed muujinayaa muuqaalka guud ee siideeyn, heerka shahaadada iyo xilalka soo bandhigay qaybta.

qaybta koowaad ee dokumentigan waxay bixisaa macluumaad ugu guud oo ku saabsan xirfadda. Dabeecadaha shaqada, hawlaha bulshada, dhaqaalaha, dhaqanka ama siyaasadeed ee shaqaalaha.

Qaybta labaad - taasi waa wax ku saabsan oo dhan dhismaha Heerka xirfadeed. by xirfadlayaasha HR, maamulayaasha, agaasime ku-xigeenka iyo dad kale oo badan oo ka shaqeeya waxaa loo arkaa in la eego waajibaadka iyo hawlaha qaybtan.

Qaybta saddexaad waxay ka caawisaa qeexaan shuruudaha aasaasiga ah ee shaqaalaha. Waxa kale oo ka mid ah hawlaha shaqada, laakiin la siiyo macne ballaadhan.

qaybta ugu dambaysa, sidii ay tirada amarka 691n Wasaaradda Shaqada ayaa loo baahan yahay si ay u qoraan xogta oo ka mid ah qorayaa heerka xirfadeed.

hawlaha shaqada

Sida kor ku xusan, dhowr qaybood iyo qaybaha hoose ee dadka oo xasilisay shaqeeya bandhigay Heerka xirfadeed.

ku takhasusay maamulka HR, si kastaba ha ahaatee, waxa uu leeyahay qaar ka mid ah hawlaha guud iyo masuuliyadaha u taagnayd. Sidaas darteed, shaqaalaha mas'uul ka:

• tayada soo xeroota dukumentiyada in waaxda shaqaalaha,
• shaqaalaha fulinta wax ku ool ah ee ururka, (waayo, ku takhasusay this waxaa waajib ku ah in ay hawlkarnimo leh u falanqeeyaan xaaladda shaqo);
• qiimayn iyo shahaado oo ka mid ah dadka ka shaqeeya,
• lacagta waqtiga;
• horumarinta hawlaha cayiman gudahooda ay aqoonta.

Sidaas darteed, shaqaalaha ayaa tirada xad ah mas'uuliyadaha in uu abuurayaa heerarka xirfadle iyaga u. shaqaalaha ku takhasusay maamulka iyo leedahay qaababka kale oo badan. Dhamaan iyaga ka mid ah waxaa laga heli karaa heerka xirfadeed.

The heerka isreebreebka block ugu horeysay

Isla markiiba waxaa la ogaadaa in heerka xirfadeed soo bandhigay warbixin ku saabsan qabsatay sideed takhasuska kala duwan.

Waxa ugu horreeya ee ay tahay in la qoondeeyey, - group A. Tani waxaa ka mid ah khabiir ku ah shaqada xafiiska waaxda shaqaalaha. in qofka shaqaalaha ah oo dalbaday in wax yar ka dabacsan, oo haatan khabiir waa inay haystaan ugu yaraan shahaadada waxbarashada dugsiga xirfadda ama koorsooyin la xiriira. Wax yar ka keenin oo tirada guud ee hawlaha.

Waxaa loola jeedaa koox ka mid ah shaqaalaha ku hawlan xulashada shaqaalaha. shuruudaha, waayo waa sii raagayaan - weli loo baahan waxbarashada sare, iyo la kulmaan isku wada mid ma aha lagama maarmaan.

Group C waxaa ka mid ah, dhab ahaantii, dhammaan heerarka hore ee shaqo xirfadeed oo duurka ku ah maamulka shaqaalaha, laakiin xagga qiimeeyayaasha iyo shaqaalaha shahaado. in dhammaan ay isbedeshay ay dhacdo in this - naftooda shaqaalaha shaqada. Waxa ay noqon more sugan oo cidhiidhi ah.

The heerka isreebreebka block labaad

Waxaa lagama maarmaan ah in la kala saaro kooxaha D, E iyo F. kooxda The D waxaa ka mid ah xirfadlayaasha ku lug leh horumarinta iyo tababarka. Sida mararka hore, wax yar ka bedelay shuruudaha tababarka ee xirfaddan, iyo sidoo kale waajibaadka faahfaahsan oo dheeraad ah.

Qof shaqaale ah oo ku saabsan mushahar iyo beekhaamin loola jeedaa kooxda E. In khabiir this waxaa looma qaddarinayo khibrad shaqo, laakiin waxa ay noqotay tababar u baahan oo dheeraad ah. Tirada hawlaha kaliya waxaa kala hagaajiyey siday heerka ku koobnaanta.

Khubarada ku saabsan barnaamijyada bulshada la xiriira Group F, Acquired hormartay, laakiin a functional faahfaahsan. Waxaa xusid mudan, iyo ka saarista ee qaar ka mid ah oo xuduudaheedu in uu abuurayaa ah heerarka warbixinta xirfadeed. Specialist Management HR ansixiyay, si si cad.

The heerka isreebreebka block saddexaad

The haray laba kooxood, G iyo H, waxaa ka mid ah madaxdii waaxda. Waa in la ogaadaa, si kastaba ha ahaatee, in midkoodna madaxa unugyada dhismaha (madaxa hore ee shaqaalaha), ama Agaasimaha Maamulka Shaqaalaha ma helin wax isbedel ah oo muhiim ah.

Dhammaan xogta shaqada shaqaalaha ku hadhay isku mid, in mar go'an tixraaca gaarka ah (si ah "Specialist Management HR"). Heerka Professional, si kastaba ha ahaatee, barayaa waajib ku ah oo tababar dheeraad ah. Guud ahaan, labada kooxood aan la gudbiyay casriyayn weyn.

Faa'iidada iyo faa'iido darrada heerka xirfadeed

Heerka Professional, sida dukumenti ah oo uu dhawaan noqday shayga of dood shirkadaha iyo ururada badan. Qaar ka mid ah waxay aaminsan yihiin fal in asal gebi ahaanba ku tacaluqda iyo wax aan waxba tarayn. Qaar kalena waxay ku doodayaan in heerarka sida u baahan tahay in ay galaan waqti dheer - waxay si saaxiibtinimo iyo waxtar yihiin.

Si loo fahmo waxa ay tahay in heerarka xirfadle haystaan in ka sii - faa'iidooyinka ama khasaaraha, ma aha sidaas u fudud. Marka hore, wax walba waxay ku xirnaan doontaa shirkadda, kuwaas oo waxaa laga codsadaa. Sidaas, sida uu sheegay tababare badan, dokumentiga in su'aal fudud laguma dabbaqi karo gudbikaraa oo ka mid ah ganacsatada yar yar. Laakiin shaqada waa weyn, gaar ahaan shirkadaha dawladdu leedahay, si fudud loo beddeli karaa iyadoo la isticmaalayo nidaamka la soo bandhigay. Marka labaad, ma aha sidaas u fudud, ku hagayey saraakiisha iyo madaxda sare, hirgelinta geynta Heerka xirfadeed. takhasus A berrinkii maamulka khayraadka aadanaha, tusaale ahaan, waa mid aad u adag ka ah ururka of view of qofka. Si kastaba ha ahaatee, si ay u xiri dhibaato oo dhan iyo dhibaatooyinka waxay noqon kartaa, tusaale ahaan, cibaaro qaraabo ah dokumentiga.