Sidee fasax magdhow kala ah

Inta badan, oo u dhexeeya xisaabaadka iyo shaqaalaha waaxda shaqaalaha waxaa jira muran ku saabsan in magdhow la moodayay in uu ka tago garoonka casaan ama maalmahan baaba'aan. Xeerka Shaqada ee dalka dalalka arrintaan in tirada article ay 127 ka mid ah lacag in la siiyo qofka shaqaalaha ah ee dhammaan maalmaha aan la isticmaalin ee fasaxa ay.

Haddii qofka shaqaalaha ah uu rabo in uu iska casilay, ka dibna wuxuu codsan kartaa isaga deeq dhan qodobada maalmo taariikheed nasasho raacay by casaan. Markaas ee buugga waxaa ku qornaan doonaa maalinta ugu dambeysa ee fasaxa. Tani ma la samayn karaa haddii shaqaaluhu qudhiisu waa dambi ah ku xadgudbay xeerka shaqada.

Magdhawga fasax aan la isticmaalin dul-soociddiisa waa in ay qaataan galay fasaxa account aasaasiga ah iyo dheeraad ah labadaba. Tirada article 35 muujinaysaa in dheeraadka ah ee lacagta yar moon badh waa laga saaray ka xisaabinta, waxa dheeraadka ah muddo ka badan 15 cisho kor u soo koobay in muddo bil ah.

Xisaabinta fasax in la eryo bilowdo qeexidda dhabta ah ee qiimaha celcelis ahaan ama heerka. Iyada oo ku xidhan booska iyo nooca wax soo saarka shaqaalaha kasta saaray tiro cayiman oo maalmo taariikheed nasasho. Lambarkan wuxuu u qaybsan yahay 12 bilood oo aad hesho tiro tilmaamaya tirada iibiso maalmood bil kasta.

magdhow dheeraad ah fasax ugu casaan, kaas oo aan la isticmaalin waxaa la xisaabaa ayadoo dhufasho tiradaasi by tirada bilaha soo shaqeeyay. Waxaa soo baxday oo tirada maalmahaaga kaas oo aad u baahan tahay in ay mag lacag. Tiradan waxaa aan la soo koobay karaa, sida ku qoran sharciga this.

Articles hoos lambarada 28 iyo 29 ayaa tilmaamaya in marka soo koraya oo aan ka yarayn 11 bilood ee fasaxa ugu xisaabinta casaan ka dhigan magdhow guud. Waxa la soo shubayaa in foomka dakhliga celceliska. In Shaqaale xilliyeedka ka tago Waxanna waa at heerka of laba maalmood bil shaqada per. Sidaa darteed, noocan ah magdhow in la siiyo iyaga ka dib xilli ciyaareed kasta.

Haddii qof lagu eryay maqnaanshaha, waxa uu noqonayaa mid gabi ahaanba mana karayaan, iyo magdhowga aad inta badan aan la bixiyo, waa khalad iyo gef sharciga ah, taas oo haddii ay taasi ma aha gaar ah. Maalmaha maqnaanshaha waa in aan la mid ah oo dherer guud ee adeegga marka la xisaabinayo dhigay maalmood uu fasaxa, laakiin mar dambe. Waxa uu tagi kartaa maxkamadda iyo hesho ma aha oo kaliya oo dhan qodobada ka, laakiin sidoo kale ay ku buuxin karaan this.

Payment waa inay dhacaan aan ka dambayn saddex maalmood ka hor fasaxa, sidii ay tirada maqaalka 136, sidaas darteed, in magdhow laga siiyo fasax aan la isticmaalin waa in aan dib loo dhigo, maxaa yeelay, halkan waxaa jira dib u dhac ah tan iyo bilowgii.

In case of xadgudub u baahan tahay bixinta oo xiiso at heerka aan ka yarayn 1/300 ee heerka maalgelinta ee Bangiga Dhexe ee deynta, iyo maalin kasta oo dib u dhac. waqti ku dumaa dhaqangelin waxaa ka mid ah da 'weyni iyo xisaabta lagu darsadaa. Waayo, xisaabinta, taas oo uu isticmaalaa fasax oo magdhow ah, muddo bixinta waa muhiim, taas oo loo qaatay in ay laba iyo tobankii bilood ee ugu dambeeyey, laakiin dhamaystiran oo keliya. Haddii qofka shaqaalaha ah waxaa meesha ka saaray maalinta ceshadka oo bisha, bisha xisaabinta la tuuraa, oo haddii maalinta u dambaysa, bishan waa la tixgeliyaa.

Xaaladaha qaarkood, waxay xaq u ma noqon karaan xisaab ah oo magdhow ah, laakiin laba, ka dibna waxay leeyihiin in la doorto ikhtiyaarka ugu fiican qofka shaqaalaha ah. Waxaa suurto gal ah, tusaale ahaan, marka qalab yar oo shaqada ku meel gaar ah. Waa in uu ka tago in 31 maalmood sida ilmo yar. Intaa waxaa dheer, waxa uu xaq u leeyahay in 2 maalmood bil kasta. Doorto ikhtiyaarka ugu fiican isaga. Dadka ka shaqeeya waqti-dhiman, sidoo kale noocan oo kale ah magdhow. fasaxa Compensation at casaan ku xiran yahay jarin ee caymiska. Haddii qofka shaqaalaha ah ka soo shaqeeyay 11 bilood iyo inta lagu jiro waqtigan u suurtagashay in ay ka hor la sameeyey fasax, ka dibna wuxuu ku hayn karaa lacagta ah furin hal bil, oo u dhiganta 2.33 maalmood oo fasax ah ee mushaharka celcelis ahaan.