Ilaalinta shaqada: Guddiga ee Badbaada Shaqada. Si uu u adkeeyo guddi ah oo ka kooban, awoodaha

Sida laga soo xigtay Art. 13 ee Xeerka, taas oo dejisa caafimaadka iyo badbaadada, guddiga ilaalinta shaqada waa in la aasaasay at ganacsi kasta, tirada taas oo ka badan 10 shaqaale ah. Ina keena aynu dheeraad ah ka fiirso wixii hawlo u fuliya.

Guudmarka

jagada komishanka on ilaalinta shaqada waxaa sidoo kale lagu bixiyaa Art. 218 TC. Guddiga ayaa laga yaabaa inay sameyso on hindisaha shaqaalaha ama loo shaqeeyaha. Hindisaha A qaab dhismeedka noocan oo kale ah ayaa sidoo kale ka dhigi kartaa jidhka wakiilka shaqaalaha. Qaab dhismeedka guddiga badbaadada shaqaalaha ka mid ah, sidaas oo kale ayaa wakiillo ka socda:

1. Loo-shaqeeyaha.
2. Midowga Workers '(ama saraakiisha kale ee hay'adda).

guddiyada Formation si wadajir ah loo sameeyaa. Regulation "On guddiga ilaalinta shaqada" Model waa in la ansixiyo jirka fulinta federaalka. Guddiyada loo abuuray ururada, hay'adaha, shirkadaha, iyadoo aan loo eegin nooca hantida, baaxadda wax soo saarka iyo hawlaha ganacsiga iyo hoos jooge.

Ujeedada abuurka

Mid ka mid ah xilalka ugu muhiimsan ee loo shaqeeyaha - caafimaadka iyo ammaanka goobta shaqada. badbaadada shaqaalaha, Guddiga waa si loo fuliyo hawsha wadajirka ah ee maamulayaasha iyo shaqaalaha shirkadda si loo hubiyo in sharciga on looga baahan yahay. Ujeedada ugu weyn ee formation of guddiga u dooda hortagga dhaawacyada warshadaha iyo cudurada shaqada dhacdo. jirka waxay bixisaa xaqiijinta xaaladaha hawlgalka, qiimeeyo, sida ilaalinta shaqada ganacsi. Guddiga OSHA wargelinaysaa ku saabsan natiijada waxqabadka shaqaalaha, ururiya soo jeedinta ee qaybta ka ah heshiiska wadajirka ah ee Axdiga Hore.

Tirada Guddiga

Guddiga ilaalinta shaqada ee ururka, sida caadiga ah, waxaa ka mid ah awoodda qareenimo (idman) dadka ka si toos ah ama ururkaaga ka mid ah kooxda. Tirada guddiga waxaa lagu taagaa ku xiran tahay tirada ka mid ah shaqaalaha shirkadda, qaab-dhismeedka iyo waxyaabaha gaarka ah ee wax soo saarka, arrimo kale oo si toos ah ee la xiriira shirkadda, iyo sidoo kale heshiiskii ay labada dhinac ka qaybgalayaasha matalaya danaha loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha. Ka dib markii madaxa arrimaha oo dhan haysaa amarka guddiga ilaalinta shaqada.

Features of formation

Xaaladaha of abuurka, muddada xilka ee, shaqada komishanka ee waxaa ku xusan by heshiiska shaqada. Waxyaabahaan sidoo kale u ansaxin karaan go'aan si wadajir ah wax loo shaqeeyaha kale iyo meydadkii wakiilka idman ee shaqaalaha. Doorashada wakiillo shaqaalaha fuliyay shir shaqaalaha guud. Wakiilada loo shaqeeyaha waxaa magacaabaya amar ah madaxa shirkadda. Guddiga waxaa laga yaabaa in la kala dooranayo Guddoomiyaha iyo ku-xigeenka dhinac walba. Intaa waxaa dheer, guddiga dooran karaan xoghayaha a. Isla mar ahaantaana ah guddoomiyaha laguma talinayo shaqaalaha ee waajibaadka shaqo ka mid ah hubinta xaaladda Badbaada Shaqada iyo Caafimaadka, ama kuwa si toos ah ayaa sheegay in loo shaqeeyaha.

shirarka

Ugu yaraan hal mar sanadkii waa in la qabtaa kulan ugu dambeeya ee guddiga ilaalinta shaqada. Wuxuu wakiillada shaqaalaha, ururada shaqaalaha ama hay'adaha kale ee warbixinta shaqaalaha ay waxqabadka. Shirka ka noqon kartaa qof ka mid ah guddiga, haddii la helo in yari ka mid ah tallaabooyinka. Halkii, kuwaas oo wakiilo cusub la doorto. Guddigu wuxuu ku qaadeen sida uu qorshaha. Waxa kale oo la ansixiyay kulanka oo ansixiyay guddoomiyaha. shirarka hadda la isugu doonaa sida loo baahan yahay, laakiin ugu yaraan hal mar afar meelood meel.

Waxyaabaha gaarka ah ee hawlaha guddiga ayaa

Waxaa ka mid ah in la dhexgalo masuuliyiinta dawladda, siinta kormeer ku saabsan sida loo ixtiraamo badbaadada shaqaalaha shirkada. Komishanka OSHA shaqeeya oo kaashanaya adeegga shirkadda laftiisa, iyo sidoo kale khubaro kuwaas oo ku hawlan yihiin ku salaysan heshiis. Xaalada danbe, waxa ay qaadataa galay sifooyinka warshadaha account iyo waxyaabaha gaarka ah ee wax soo saarka, iyada oo la tixgelinayo danaha gaarka ah ee wadajirka ah. hawlaha shaqada iyo bixinta lug khubaro aasaasay by heshiiska shaqada ama go'aan wadajir ah oo kale oo ka mid ah shaqaalaha idman iyo loo shaqeeyaha.

hawlaha

Si aad u qabtaan waajibaadka loo xilsaaray guddiga waxaa lagu talinayaa in u gudbin koorsooyinka tababarka ku habboon. Booqashadooda waa in la hubiyaa kharash ku shaqeeyaha. Guddiga ayaa ku lug leh horumarinta barnaamij hawleed wadajir ah oo ku saleysan soo jeedinta ka dhinacyada helay si loo hagaajiyo xaaladaha shaqada iyo ammaanka, ka hortagga shilalka iyo cudurrada shaqada ee goobta shaqada. Guddiga ayaa sidoo kale u aragto mashaariic tallaabooyin hay'adeed iyo farsamo caafi-hagaajinta diyaarinta qaybta ku haboon ee heshiiska ka mid ah in heshiis wadajir ah. xaqiijinta aqoonta badbaadada shaqaalaha, Guddiga lafaguraa xaaladaha hadda at geedka. Guddiga Qiimaynta diyaargarayn doona soo jeedinta in qaab dhismeedka awoodaha shirka waxa on by go'aanka dhibaatooyinka. Guddiga ayaa sidoo kale looga golleeyahay in lagu wargeliyo oo ku saabsan xaaladda shaqaalaha beerta hawlo xirfadeed, khataraha suurto gal caafimaad ka. Guddiga ayaa sidoo kale waxa uu sharxaya xuquuqda ay si wadajir ah in hab shakhsi ah ilaalinta, magdhowga iyo dheefaha.

awoodaha

Si loo gaaro ujeeddooyinka Guddiga waa in ay:

1. tixgelin ayaa helay loo shaqeeyaha, ururka shaqaalaha ama shaqaalaha kale ee jirka idman ama shaqaalaha gaarka ah ee la soo jeediyey ee la xidhiidha abuurista xaaladaha ammaan ah oo caafimaad leh oo ah hawl xirfadeed ee shirkadda.
2. Samaynta talooyinka tahay in ay buuxiyaan shuruudaha ilaalinta nolosha iyo caafimaadka dadka koorsada uu shaqada.
3. Part ee kormeerka ee meelaha shaqada xirfadeed oo ku saabsan racfaanka ee shaqaalaha.
4. Tixgelinta natiijada shuruudaha imtixaanka gobolka iyo goob dukaan ah, goobaha wax soo saarka iyo guud ahaan in shirkadu.
5. Production, haddii loo baahdo, talooyin loogu talagalay wax ka qabashada xadgudubyada loo aqoonsaday.
6. Baarista ka mid ah sababaha keena shilalka iyo cudurrada shaqada.
7. Falanqaynta qaadeen tallaabooyin on xaaladaha shaqada iyo Axdiga Hore.
8. Diyaarinta warbixin iyo qalabka gorfaynta la xiriira heerka dhabta ah ee amaanka wax soo saarka.
9. Qiimeynta geeddi-socodka iyo natiijada qiimaynta ee meelaha shaqada xirfadeed.
10. unugyada Diyaarinta, iyo ganacsiga oo dhan si ay shahaado ku waajib waafaqsanaanta shuruudaha goobta shaqada laga yimaad ee goobaha wax soo saarka.
11. Ka qayb qaadashada horumarinta mashruuca miisaaniyadda on fund badbaadada shaqada ka.
12. Kor-shaqeeyaha in iyaga fulinta ee wax soo saarka ee technology advanced, mechanization iyo qalabaynta of geedi socodka, qalab cusub oo loogu talagalay formation of a xaaladaha ammaan ah oo caafimaad leh, marka laga reebo dhaqdhaqaaqa jirka culus.
13. Baaritaanka oo ka mid ah xaaladda iyo hawlgalka adeegga caafimaadka iyo qalabka nadaafadda.
14. Bixinta shaqaalaha yuunifoomka iyo qalabka kale ee difaaca, warbixin ku saabsan habka ay codsiga, siinta nafaqada ka hortag ah.
15. KA faafinta, sii kordhaya mas'uul ka ah shaqaalaha in ay u hoggaansamaan shuruudaha ammaanka.

Guddiga xuquuqda

In fulinta hawlaha ay, Guddiga waxaa laga yaabaa:

1. Aqbala ka madaxa ganacsiga iyo adeegga macluumaadka ku saabsan xaaladda deegaanka oo duurka ku ah shaqada xirfadeed ee shaqaalaha, warbixin ku saabsan cudurada shaqada iyo inta jeer ee xaaladaha argagaxa leh ee goobta shaqada, joogitaanka arrimaha waxyeelada iyo halista ah.
2. Si aad maqal fadhiyada fariimaha ka shaqeeyaha iyo wakiiladiisa arrimaha waxqabadka waajibaadka ammaanka shirkadda oo ilaaliya xuquuqda shaqaalaha ee Axdiga Hore.
3. Ka qaybqaado formation of tallaabooyin siiyay in heshiiska shaqada ama heshiiska la xiriira arrimaha gudahood kartida shaqo ee guddiga.
4. Soo jeediyaan in madaxa shirkada on Jideynta cuna qabateyn edbinta ku saabsan shaqaalaha ku xad shuruudaha heerarka, xeerarka iyo xeerarka ku saabsan badbaadada shaqaalaha.
5. racfaanka Direct si dhismeedka kormeerka ku haboon xeer oo ka mid ah saraakiisha idman ee non-waafaqsan sharci-dejinta iyo kuwa kale ee falalka caadi berrinkii Axdiga Hore, qarinta ee macluumaad ku saabsan shilalka iyo cudurrada shaqada ka dhaca goobta shaqada.

gunaanad

Mas'ul ka ah dhismaha komishanka been at madaxa shirkadda. At sharci isku mid ah oo kuu ogolaanaya in formation of guddiga in la sameeyo waxaa laga yaabaa in shaqaalaha hindisaha. jirka Tani waa si ay u xaliyaan dhibaatooyinka muhiim ah in goobta shaqada. Oo ay ku jiraan in wakiilada xubin ay labada shaqo iyo shaqaalaha shirkada, waxa uu siiyaa daraasad dhamaystiran oo ah arrimaha la xiriira ammaanka gudbikaraa wax soo saarka. Isla mar ahaantaana awoodaha Guddiga waxaa ka mid ah ma aha oo kaliya kormeerka ee goobaha shaqada, laakiin sidoo kale horumarinta talooyin si loo hagaajiyo xaaladaha nololeed ee ay hawshu u qaadataa meel shaqaalaha. Sidoo kale waa muhiim in la xaqiijiyo waafaqsanaanta shuruudaha maamulka TC ee shirkada. In case of xadgudubyada labada shaqo iyo shaqaalaha, guddiga wuxuu xaq u leeyahay inuu ka codsado mas'uuliyiinta ku habboon in la keeno caddaaladda kuwa ka masuulka ah.