Gunnooyinka iyo lacagaha dheeraad ah si mushaar. Surcharge Nacfi. nidaamka gunnada shaqaalaha

Russia badan oo hagaagsan xiiso su'aasha ah waxa ay gunnooyinka iyo supplements in mushaharka. Dadka qaar ayaa waxay ku tiirsan yihiin, iyo, sida, xirfadlayaasha la "gunno" sida kuwa aqoon toos ah. Laakiin hadda qaar badan oo ka mid ah fikirka cadda. Waa hagaag, waxaa lagama maarmaan ah in la dhexgalin mowduucan, oo aad u sheegto dheeraad ah oo ku saabsan wax kasta oo iyada ku saabsan.

Code The

Gunnooyinka iyo lacagaha dheeraad ah si mushaar loo baahan yahay. Laakiin ma dhammaan shaqaalaha. Si aad u taariikhda, dhammaantiin ma aha si buuxda u yaqaan Code shaqada. Laakiin waxaa jira bixinta ah gunnooyinka iyo lacag dheeraad ah. Sidoo kale waa in aan ka hadlo waxa ku jirta.

Sida ku cad qodobka 149aad ee ah TC, loo-shaqeeyahaaga kasta waxaa waajib ku ah inay subscribe to shaqaalaha lacagihii ay haddii ay ku shaqeeyaan xaalado aad u adag, halista ah ama caafimaad qabin. Si aad kuwa ka mid noqon kara shaqada ee cimilada adag. Ama hawlaha lagu fuliyaa si joogto ah on wadada. In xaaladaha kuwa ka mid ah shaqada habeenkii (marka laga reebo jadwalka shaqada). Haddii qof lagu shaqeeyo maalmaha fasaxa ama ciidaha dadweynaha, waxaa sidoo kale loo arkaa. Xisaabta lagu darsado, iyo isku wadi dhowr siiyo in hal mar, ama dil ah ee shahaadooyinka shaqada. Tani waa liiska aasaasiga ah ee alaabta oo dhan, iyo inta kale waa go'an yahay durbaba soo gabagabeeyey u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo qofka shaqaalaha ah heshiiska. Laakiin farqiyada qarkood waxaa jira in lagu daro kor ku xusan. iyaga On yihiin xusid mudan.

Souto

dadka Sidaas, waxaa in la xuso in loo-shaqeeyahaaga kasta waa in ay fuliyaan waxa loogu yeero Souto ah (qiimaynta gaarka ah ee xaaladaha shaqada), ka dibna soo kiraystay loo qaybinayaa shaqooyinkooda. arrimaha Kobcinta (ie waxa go'aaminaya sida weyn noqon doona dheeraad ah oo dulsaar ah in mushaarka) waxaa loo xilsaaray oo ku saleysan Souto.

Shaqaalaha gabi ahaanba u gaarka ah qaarkood waxaa loo diyaariyey. iyaga ka mid ah - alxanle, foundries, tamarta nukliyarka, shaqaalaha steel iyo macdan qodayaasha. ugu yaraan in ay ka heli karaan - 4 boqolkiiba oo ka mid ah wadarta guud ee mushaharkaaga, wakhti iyo heerka wax soo saarka. Laakiin dhab ahaantii, lacagta waxaa laga yaabaa in ka badan. Loo shaqeeyeha wuxuu xaq u leeyahay buuxa in la kordhiyo boqolkiiba this (laakiin kaliya ka dib markii la tashanaya ururrada shaqaalaha ama shaqaalaha).

Wehliyaha gobolka

Qof walba waa ogyahay sida weyn dalkeena waa. Oo Federation Ruush ah waxaa jira meelo taas oo ay ku noolaadaan iyo ka shaqeeyaan cajiib adag. Oo dhan sababtoo ah cimilada adag. Taasi waa sababta sharciga ayaa waqti ay ku bixiyaan kaalmada gaarka ah iyo lacag dheeraad ah in mushaharka kuwa xirfadlayaasha ka shaqeeya meelaha sida.

boqolkiiba inta ugu weyn ee xirfadlayaasha bixisay, fuliyeen meel North Fog. Waxaa jira wax badan oo shaqo ah - in shirkadaha ama saldhigyada kala horjeeda. Halkan waxa ku ratio tallaabo-up a, sida kor ku wada hadleen, waa dabaqi karo oo kaliya in ay mushaar aasaasiga ah. waxaa ma khuseeyo abaalmarinta. Oo wax saameyn ah kuma xisaabinta lacagaha fasaxa jirada ama lacagta fasaxa.

Waa maxay meelaha yihiin North Fog? Waxaa Kamchatka, Khabarovsk iyo Territory Krasnoyarsk. Sidoo kale waxaa ka mid ah in Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Degmada Chukotka, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan iyo gobollada Irkutsk iyo Murmansk. Iyo, dabcan, jasiiradda of Sakhalin. Ma jirto danta keliya xisaabta lagu darsado, laakiin sidoo kale waayo-aragnimo ah waa ka duwan yahay. Year qaatay Sakhalin sida shaqaale ah, oo uu soo saaray Code shaqada, waxaa loo arkaa badh.

Lacagta shaqada

Ka fiirsaneysa noocyada gunooyinka iyo gunnooyinka, annagu kala ma hadli kartaa oo ku saabsan sida Federation Ruush ah lagu dhiirigelinayaa in saacadaha dheeraadka ah.

Sidaas daraaddeed, haddii ay shirkaddu soo saartay amar by taas oo u muuqato in culayska shaqada ee shaqaalaha kor u ah, loo-shaqeeyahaagu waa in ay daruuri tahay magacaabi kharash dheeraad ah oo loogu talogalay shaqo this. Dabcan, waxan oo dhan ayaa sidoo kale tilmaamay in dokumentiga la iibiyay.

Oo ay ku jiraan haddii shirkadda xanuunsanaya, iyo in ay meel dhigay qofka kale fulisaa si ay u fuliyaan uu shaqada intii uu jirro, iyo premium saaray. ee gelinba dheeraad ah, wax badan oo saacadood oo shaqaale waqti shakhsi - waxyaalahaas oo dhan dabadood. Waxaa waajib ah oo dhan waa in la bixiyaa. Haddii loo-shaqeeyahaagu diido in ay ka qaadaan lacag dheeraad ah, qofka shaqaalaha ah uu leeyahay oo dhan xuquuqda dhalan karta gudasha la'aanta waajibaadka. Iyo khilaafaadka lagu xalin karaa adigoo la xiriiraya kormeerka shaqaalaha.

Iyo waxa ay yihiin dhinacyada dulsaar ah oo lagu eedeeyay dheeraad ah waxay noqon doontaa in kiiska kor ku xusan? Kasta oo saacad, shaqada, iyo wixii la mid ah. G. Bixiyay waafaqsan Wehliyaha ah 1.5-2. Its heerka kala duwan iyada oo ku xidhan profile iska leh shirkada.

niyad ugu weyn

Gunooyinkii iyo gunnooyinka nidaam kale oo ka mid khasab ah. Iyo hoggaamiyayaasha wanaagsan marnaba iloobin kicitaankan (oo sidoo kale loo yaqaan gunooyinka). lacagaha noocan oo kale ah waa kuwo ugu awooda badan oo la xaqiijiyay dhiirogelin shaqaalaha. Abaalmarinta ma aha oo kaliya muujinaysaa in loo shaqeeyaha qiimeeyo shaqada ee takhasus u leh. Waxaa weli waa calaamad muujinaysa in dadaalka shaqaalaha ee aan ku jiray aan micne lahayn, iyo wax soo saarka la sii kordhin karaa.

Qori madadaalo ama ma, xal u madaxa. Laakiin waxa ay yihiin, waxaan ku qor doonaa.

Waxaa jira dhiirri socosho (ie, haddii takhasuska ayaa ku dadaaleen hawsha si loo baro laylis ah iyo isaga raaca). Waayo, dhammaystirka qorshaha - marka qof ayaa ku dhaafto heerka shaqada ee bishii, quarter ka, iwm Award for shahaadooyinka, tayada qofka, guulaha sanadlaha - .. All of this sidoo kale waa meel ay u noqon.

Qof walba waa ogyahay in mushaarka ee Russia ma aha meelaha ugu sarreeya, si niyad ah u noqon lahaa, abaalgud wanaagsan in kuwa run ahaantii waxa ay u qalmaan. Macalimiinta waxbarasho dheeraad ah, dhakhaatiirta ee isbitaallada dadweynaha, shaqaalaha dawladda, ilaalada iyo xirfadlayaasha kale - taasi waa qof waa in aynaan illoobin.

Qoondaynta oo ah xaaladaha shaqada: 1 iyo 2 Category

Mawduucan waa in la tixgeliyaa, tan iyo markii ay xaaladaha loo ogaado xaddiga lacagta sida, sida lacag dheeraad ah oo waxyeelo.

Waxaa jira saddex qaybood. First - taasi waa xaalado shaqo oo aan fiicnayn. Kuwa taas oo shaqaale ah ma laha saamayn dhib badan. Taasi waa, waxay waxaa loo arkaa ammaan ah.

The category labaad - shuruudaha oggol hoos shaqeeya oo qofka shaqaalaha ah uu dareensan yahay saamaynta arrimo halis ah iyo waxyeelada leh. Waxay la oran karo waa sida ay dhacdo in jirka ah khabiir gobolka faa'iido u ah wax soo saarka shaqada soo kabsaday intii lagu jiray fasaxa.

3 iyo 4 fasalo

category saddexaad. Tani waxay waxyeello xaaladda shaqada oo ay shaqaaluhu leeyihiin saameyn halisyo shaqo xoog leh. Iyo waqti isku mid ah jidhka bini'aadamka wuxuu u baahan yahay waqti badan inuu ka soo kabsado. Waxaa ka mid ah, iyo xaaladaha ka yar taas oo qofka shaqaalaha ah waxay heli karaan cudur shaqada ama mari isbedel functional in u shaqeeyo.

category afraad waa dambaysta ah, waxa ay ku lug leedahay xaalado shaqo oo aad u halis. Kuwa loo arkaa in ay shuruudaha shaqada ee qof waddaa halista ah ee ay wiiqaysaa caafimaadka ama xitaa u dhintaan. Qaybtan waxaa ku jira shaqo dhulka hoostiisa, shaqada dukaamada kulul, shaqada haweenka ee warshadaha dharka iyo D. sidaas on. Waxay ay ahayd si ay u kaabaan Nacfi ugu weyn.

Si kooban on z ah /

Markaasaa dadkii oo dhammu ay ogaadaan in mushaarkiisa sare ee Russia - taasi waa wax ay qaadataa waqti dheer iyo dadaal joogto ah. Waxaa sugan, ayaa maanta heerarka s / n sarreeya (marka la barbardhigo sanadihii hore), laakiin muhiimad ma beddeli, maxaa yeelay hadda dhibaatada ee dalka.

Celceliska mushaharka, sida laga soo xigtay tirakoob, wuxuu ku saabsan yahay 30 kun oo rubles taariikhda, laakiin dhab ahaantii wax badan ka yar. Moscow - haa, laakiin haddii aan tixgeliyaan gobollada kala duwan, ka dibna dhan ma uu fiirin doono si farxad ahaato. Ugu yaraan, tusaale ahaan, wuxuu ku saabsan yahay 6000 rubles bishiiba. Tani waa gobolka caan ah. Kamchatka iyo Magadan, tiradaasi oo ku saabsan 16-17 kun oo waa. Xoq.

Guud ahaan, halka ma aha xaaladda ugu fiican ee la mushaaraadka ee Russia, laakiin oo dhan waa in la beddelo.

Sidee si ay u xisaabiso?

Waxaan u baahan nahay in la ogaado aragtida ah, laakiin hadda waxay u taagan tahay sida tusaale iyo wax walba oo uu ku tuso sida loo xisaabiyaa. Sarraysayna waxaa jiray waxyaabo badan oo ku saabsan ayaa sheegay in heerka of dulsaar ah. Waxaa badanaa loo yaqaan score ah. Waa isku mid in boqolkiiba cayiman.

Sidaas darteed, si ay u qaataan, tusaale ahaan, isir ka mid ah 2. Tani waa 4% co-pay in mushaarka. Taasi waa, haddii qofku helo in bishii 45 kun rubles, ama in ka badan this, wali waa la ayuu hadalkiisa ku daray doonaa muddo bil ku salaysan ee 1800 rubles. waxaa Laakiin haddii xaaladaha shaqada aan si gaar ah waxyeello weyn oo culus. Waxaa dhacaya in xaddiga dhabta ah ee dhibcood waa 10. Taasi waxey ka dhigantahay in 24% ka mid ah lacagta. Oo haddii qof uu helo shaqo at 90 kun rubles bishiiba (dad badna ka shaqeeya khatar ah iyo kuwa xun ee dhammaan xaaladaha muujinaya, waxaa jiri doona shaqo lacag yar), marka lagu daro this, on top of waxaa la bixin doonaa oo dheeraad ah 21 600 rubles.

xisaabta waa mid fudud, kaliya si loo hubiyo in aad tahay waa in "aad" xiisaha ahaan aqoon u leh booska ururka taas oo aad ka shaqayso.