Dismissal si ay u wareejiso shaqo kale. Qodobka "iibsiga casaankii"

In Code shaqada dhigayaa habka of saaray shaqaale by kala iibsiga ururka dhinac saddexaad ah. Sababaha casaan sida lagu hagaajin karo. Nidaamka laftiisu waa mid fudud ilaa xad, laakiin waxa uu leeyahay tiro ka mid ah muuqaalada muhiim ah.

Waxay u baahan yihiin in ay ogaadaan si ay u jiifay off shaqaalaha? Waa maxay faa'iidada iyo khasaaraha ee suuqa kala iibsiga si uu urur kale?

Features

Qaabka loo xisaabinayo ururada kala shaqaalaha aasaasay Code shaqada (article 80). Wareejiyo hay'ad kale oo qayb ka ah nidaamka casaan lagu siiyay sida ku cad qodobka 77 ee RF LC ah. ansixin turjumidda waxaa lagu fuliyaa leh martiqaad qoraal ah ka dhinac saddexaad. Sida ku cad qodobka 72, xil ka qaadistooda ee tarjumaadda ayaa suuragal ah keliya ku salaysan codsi qoraal ah oo qofka shaqaalaha ah. Ka dib markii in soo saaray amar ay khuseyso.

sababaha Translation xaq

Sida ay xeerarka sharciga ah, xil ka qaadistooda ee shaqaalaha loogama baahna inay soo sheegaan sababta oo ay doonayaan in ay ku wareejin loo shaqeeyaha kale. Sidaa darteed, warbixinta waa sheeg in qof shaqaale ah oo ka baxo sababtoo ah tarjumaadda. Oo haddii ay jirto martiqaad ka dhinac saddexaad, waxaad u baahan tahay in la qeexo in qofka shaqaalaha ah uu xaqiijiyay inuu ogolaansho si ay u gudbiyaan.

Si hoggaanka ururka ay daruuri tahay muujinaysaa maqaal ku saabsan aasaas u ah kaas oo casaan ah, iyo sidoo kale nidaamyada bilaabaha ah.

Amarka wareejinta

Dismissal si ay u gudbiyaan si loo shaqeeyaha kale bilaabmayaa shaqaalaha statements qoraal. Sida laga soo xigtay qodobka 84, sadarka 1, TC, ka dib markii si codsigaaga la soo saaray qaab T-8, kaas oo la ansixiyey Goskomstat. Documents waxaa sida caadiga ah loo diyaariyey in waaxda shaqaalaha. Ka dib bixinta ee amarka la kala qaado saxiixa agaasimaha ururka. loo shaqeeyaha khasab ah ogeysiin doonaa in ay xilka ka amar qoraalkan. Ka dib saxeexaya dukumentigan ku maqan yahay darina galku ku bilaabaneyso inay buuxiso buugga shaqada. kaadhka shaqaalaha ee ay ku jiraan dhammaan xogta loo baahan yahay. Ka dib markii in, xisaab ka dhigi bixinta final oo soo saari shahaado of 2-god, oo ku saabsan jarin si Fund Pension ee Federation Ruush iyo FSS ah. maalinta casaan - taariikhda ku cad amarka.

turjumaad Dismissal: war

Codsiga macluumaadka hoos ku qoran waa in la cayimay mid kastaba:

• Magaca qofka shaqaalaha ah;
• magaca document iyo nuxurka;
• iyo taariikhda hadda,
• Saxiixa shaqaalaha ah.

Marka codsiga la saxiixay by agaasimaha ururka, waxaa la gudbiyay Amarka gaarka loo leeyahay qofka shaqaalaha ah.

si

Dismissal oo xidhiidh la leh kala iibsiga ma la samayn karaa iyada oo aan amar. Waa inay ku jiraan:

• magaca buuxa ee shirkadda,
• magacaaga;
• taariikhda daabacaadan,
• Habka description ee joojinta shaqada;
• Magaca qaadista xafiiskiisa, sidii ay tirada kaarka warbixinta ah;
• links in dukumentiyada rumayn ansaxnimada casaankii,
• Saxiixa Agaasimaha Guud;
• stamp Company.

Marka ay dhamaato si waa in ay ahaadaan garaafka cinwaan looga dhigay "On amarka caan ah", halkaas oo uu u saxiixo Xaqiijiyay ogeysiis shaqaale casaankii. Information galay kaadhka qofka shaqaalaha ah oo ku saleysan dukumentigan, sidii loo soo gudbiyay koobi la helo amarka iyo maqnaanshaha wax sheegasho in shaqaalaha shirkadda. Amarkan waa in sidoo kale la tiriyey.

shaqada Entry: turjumaad casaankii

Shaqo-buugga noqon doonaa iyada oo la raacayo shuruudaha Xeerka Shaqada. In lagu qoro bandhigay waa tixraac article 84,1. Waa in sidoo kale la caddeyn sababta xil ka qaadistooda, taariikhda daabacaadan, iyo tirada si u dhiganta. Isagoo intaa ku daray diiwaanka waa in la saxiixaa by shirkadda si loo hubiyo agaasimaha guud ama qofka ka masuulka ah waraaqaha ka shaqeeya. Marka buug baa ka buuxsamay, tuntay ururka. Laakiin marka la dalbanayo booska cusub soo bandhigay sumadda aqbalo xafiiska ee la xidhiidha kala iibsiga.

Waxaa laga heli karaa magdhow?

Dismissal si ay u gudbiyaan si loo shaqeeyaha kale ku lug leedahay heshiis buuxa la hore. Taas macnaheedu waa in shaqaale xaq u magdhow:

• waayo, saacadaha la shaqeeyay,
• waayo, fasaxyada aadan wali isticmaalin.

Iyadoo la tixraacayo Qodobka 84 taariikhda dejinta TC waxaa loo arkaa inay maalinta casaan noqon. Si kastaba ha ahaatee, haddii waqtigan shaqaalaha shaqada ka maqan ahaa, xisaabaha lagu sameeyey aan ka dambayn maalinta ku xigta wakhtiga codsiga lacag-bixinta. Haddii qofka shaqaalaha ah waxaa meesha ka saaray waqtiga, marka uu ku saabsan fasaxa jirada, loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in ay bixiyaan iyo fasaxa.

lacagta soo daahay ee magdhow ah shaqaale hore loo shaqeeyaha waxaa looga baahan yahay sharci ahaan inuu bixiyo ganaax ah oo aan la bixin lacagta. Xitaa haddii ay jiraan lacag ku lahayn ururka, taasi jirto sabab jabiso shuruudaha lacag bixinta. Haddii kale, shaqaalaha dhigay-off waxay xaq u leeyihiin in la aado maxkamad.

shaqeeyo off

Sida laga soo xigtay Code shaqada, haddii kala iibsiga waa dhinac saddexaad loo shaqeeyaha hore waxa uu xaq u baahan yihiin shaqaalaha jiifay off in ay ka shaqeeyaan 2 todobaad ka dib qoraal bayaanka. Dhab ahaantii, tani maaha ka shaqeeya off, sababtoo ah qofka shaqaalaha ah la socodsiinayaa shaqeeyaha si ay u sii deyn muddo 14 maalmood ah. Xilligan waxa loo baahan yahay in la raadiyo shaqaale kale in meel bannaan. Si kastaba ha ahaatee, in heshiis la shaqaalaha maamulka hore fariisan karaa.

Sidee in ay fasax ah?

Sida kor ku xusan, shaqaalaha meesha ka saaray in la bixiyo doonaa magdhow maalmo aan la isticmaalin fasax. Si kastaba ha ahaatee, sharciga ma bixiso ay ilaalinta ee turjumaad. Tani waxay khusaysaa xaaladaha guud. Sidaas darteed, in ay ka faa'iidaystaan sii daayo oo ka mid ah shaqaalaha warshadda cusub shaqeyn karaan oo keliya 6 bilood (122 articles) ka dib. Translation sidoo kale waxaa la samayn karaa iyadoo ilaalinta ee fasax xaaladahan soo socda:

• Daryeel in amarkii;
• rasaas waa yar;
• Oo Beeniyay korsadaan ilmo da'diisu ka yar tahay 3 bilood.

Cawaaqib xumada qofka shaqaalaha ah

Dismissal si ay u gudbiyaan si loo shaqeeyaha kale waxay leedahay faa'iidooyin qaar ka mid ah, kuwaas oo ka mid ah:

• balan qaadayo shaqo;
• looma baahna in ay gudbaan muddo tijaabo ah.

Iyadoo la tixraacayo shuruudaha Qodobka 64 urur cusub waa heshiis. In xiriir this, qofka shaqaalaha ah waa in tixraac shirkadda cusub si loo gabagabeeyo heshiis shaqo aan ka dambayn 1 bil laga bilaabo taariikhda xisaabinta. Haddii qofka uu diido in uu galo heshiis cusub, uu kala kulmi doono liability maamulka.

darrada weyn waa non-ilaalinta ah ee ay mushaar hore. Ka dib markii ururka dhinac saddexaad ah waxba u qaban la hore ee uu leeyahay. Intaa waxaa dheer, sharciga ma bixiso kala iibsiga oo aan lisanka.

Cawaaqib xumada loo-shaqeeye ah

At ay asaasiga ah, habka this ma laha cawaaqib xun ururka. hab of joojinta heshiiska shaqada noocan oo kale ah ma aha wax badan ka duwan nidaamka casaan oo dhan caan caadiga ah. Faa'iida, si kastaba ha ahaatee, loo aqoonsado baahida loo qabo in la helo shaqaale kale, gaar ahaan marka off waxaa usoo saareen.

Gudigga

Waxaan hadda u fiirsada xaaladaha gaarka ah ee casaan ah ee turjumaad.

naag shaqaalaha A waa kuwa fasaxa umusha ama fasaxa waalidka, habka loo samayn karaa oo keliya iyadoo ogolaansho ama hindisaha imaanaya ka.

sharciga shaqada uu abuurayaa adagtahay ee turjumaad ah ee xirfadlayaasha yar yar ee ururada dhinac saddexaad jagooyinka aan la xiriirin takhasuska ka dhalanaya. Waayaya status this qof shaqaale ah oo laga yaabaa in kaliya sababtoo ah ficilladooda ka, taas oo keeni kartaa in ka mid ah faa'iidooyinka xaq iyo magdhow. Laakiin khasaare ku yimaada xaaladda dhacdaa, haddii loo-shaqeeyahaagu aanu buuxinayn waajibaadkeeda, ama sababo caafimaad.

Dismissal sida kala iibsiga loo shaqeeyaha kale - sahlan habka iyo dareen leh. The salaysan oo uu design waa war qoraal ah oo ka mid ah shaqaalaha. Ka dib markii in la soo saaray oo saxiixay by madaxa amarka. Waxaa waajib ah qofka shaqaalaha ah waxaa la ogeysiiyaa. Ka dib markii in, in shirkadu dejinta finalka waaxda xisaabaadka, qofka shaqaalaha ah waxaa la siiyaa oo dhan loo baahan yahay magdhow ciidaha iyo maalmaha la shaqeeyay. Haddii lacagta laguugu soo daahay, qofka shaqaalaha ah xaq u leeyihiin inay ku dacweeyaan ururka. Geedi socodka muhiimad ahaan waa ma ka duwan casaan caadiga ah. Si kastaba ha ahaatee, in buug aad shaqo ka dhigi entry ku haboon. Waayo, loo shaqeeyaha, xil ka qaadistooda uusan haysan wax cawaaqib xun. Laakiin qofka shaqaalaha ah ayaa waxa soo wajahay hoos u dhac ah ee size of dakhliga iyo khasaaro of time.